入职6个月公司一直没有签订劳动合同 我在这公司上班有6个月，没有签合同，没有上保险，有一张刚入职的协议只有1份在公司人事部。我这有公司的其中2个月的考勤表记录，工作服，工牌号，以及跟在这公司工作相关。
入职后一直没签劳动合同，现在要求给我调岗降薪，怎么办 你好，建议申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿、还有不清楚的点我头像致电或加微信（同手机号）详询。A律师
入职没有签劳动合同有什么后果？ 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或。
入职半年了，公司一直没有跟我签订劳动合同，我该怎么办？ 入职时谈好实习期是三个月，实习期过后我好几次提醒人事和财务签订劳动合同，一直拖着，但一直给我缴纳五…
朋友新入职一公司，公司一直没签劳动合同，已经半个月过去了，怎么办？ 是不是在试用期？试用期一般不会签订劳动合同的！一般试用期三个月。
入职4个月一直没签订劳动合同，自己很纳闷啊？ 可以直接找老板或人事谈要求签订劳动合同的事，以保障自己的合法权益！
入职未签订劳动合同 没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。扩展资料【案例】2013年7月，小张被北京某律师事务所录用为专职律师。双方约定：小张试用期3个月，转正后月薪3000元加提成。工作期间，律师所只是在入职之初让她填写了一份《入职信息登记表》，却始终没有与她签订劳动合同，而且直到试用期满才开始为她缴纳社保。半年多后，小张向律师所提出离职，并要求律师所支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。律师所回绝了小张的主张。双方的纠纷经过劳动争议仲裁后，又诉诸法院。。
入职后工作未签订劳动合同 公司不签劳动合同2113是违法的5261，按照法律条4102约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务1653，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职的时候没签劳动合同 所以到现在一直没签合同 请问公司的做法？ 你们好 我目前在一家电子厂上班 入职的时候没签劳动合同 这家公司有两个老板 一个大股东 小股东 因为这个公司法定代表人不是小股东公司正常运行 都是小股东一手操作招聘的。
员工入职2个月没签劳动合同违法吗 员工入职2个月没签劳动合同违法么违法，违反劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两。
