面试的时候，哪一个环节聊薪资比较好？ 面试在最后一个环节聊薪资比较好。一、如果是对薪资比较看重的人，建议在面试的初期提前关注薪资，但此时建议只是自行关注。如果一个人对薪资比较看重，建议在可以在职位描述中找到薪资的大概范围，符合自己的期待就赴约，反之就不要赴约，这是会浪费彼此时间的。这个时候只是建议自行关注，通过职位描述，或者熟悉的人旁敲侧击，千万不可直接问HR，你们工资能不能达到多少，能达到就参加面试，不能达到就不参加，这种行为无异于为自己关上了面试的大门，也是一种极度没有自信的表现。因为对一个企业来说，薪酬通常是宽带薪酬，但是每个岗位大概都有一个范围，作为HR也不能在未见到你之前给你下薪酬的定论，如果对此过于关注，会被认为是太过功利性，或者也被认为是一种非常没有自信的表现形式。二、在面试进行到最后一个环节时，再进行薪资谈判。此时，当面试进行到最后一个环节，双方都有了一个非常深入的了解。作为公司方，知道应聘者的整体素质和能力，在公司值多少价值。作为求职方，也清楚了公司对岗位的定位和未来发展空间，也大致明白自己的价值所在。这样双方就可以坐下来好好沟通沟通薪资问题，公司可以给出多少的价钱，求职者的心理期待是多少，能够接受的最低期待。
面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，是否要说真话呢？ 菲凡说：别以为HR是傻子！现在求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：一、小公司，管理不规范，90%不调查薪资目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。二、大公司，管理规范，90%做薪酬调查无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。通常HR会让你提供：银行流水上家公司开的薪资证明（或工资单）有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录。
人事打电话通知面试通过后，为什么还确认一遍薪资是多少？ 打电话过来通知面试的一般都是事先浏览过简历的人事专员，他们一般从你的简历里面已经认可了你的某些技能和从业经历，但简历上并不全面，他们一般要先确认你的具体情况和他在招职位的匹配度以及目前您是否在职，因何离职等情况，如果能完美契合所招职位，就会问您的薪资预期，如果在他们能给到的范围就会跟您确认您是否有疑义，确保你能够到场面试。如果你预期过高，就会尝试劝说你有无降低薪资预期的可能，最终目的还是真诚的邀请你到场面试，我觉得这都是正常现象，跟你问薪资，某种意义上是对你个人的认可，不要想太多，实力足够，还怕没有面包？
面试时薪资谈低了怎么办 如果还有跟VP的面试环节，完全可以在跟VP面试的时候将自己期望的薪资提出来，只要理由正当，早点提出自己的期望薪资会占据主动，以免公司给你开出的offer达不到预期值，还得再反复沟通，浪费彼此的时间。而且现实中公司一般给出offer之后，再改e69da5e887aae79fa5e9819331333365643661是比较难的，除非公司特别急缺这个岗位的人，或者特别想要你，否则改offer的几率非常低。如何规避类似的问题？1、一般在正式面试之前，电话邀约的时候，HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣，以及期望的薪酬范围，如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致，才会开始后续的面试流程，如果双方对该职位的薪资差异太大，无法协调，比如公司这个职位职能只能给到7-10K，候选人期望最低15K，如果公司不能接受，那就没必要再开展后续面试流程了，否则，即使面试通过，薪资上差异太大，候选人也不会入职，前面的面试流程不都白费了吗？相应在面试前期就应该沟通好的，还有工作地点，工作时间等候选人极为关心的事项。正规的公司在对外发布职位的时候所列出的该职位薪资范围就应该是实际能给出的薪资范围，不应该故意夸大误导候选人；2、如果企业公布的职位信息里没有明确薪资范围，或者HR。
面试时如何谈目前薪资多少？ 面试的时候难免面试官会问到，你目前薪资多少。请问大家如何回答这个问题。张小方的回答-知乎https：//www.zhihu.com/question/3455 7602/answer/536713556 22 人赞同了该回答
面试官说：“一开始工资不会给你太高，你可以接受吗？” 该怎么回答？ 温馨提示：这请各位注意，因为牵涉到到了大家上班最敏感的话题：钱。也就是大家的工资和福利待遇！如果你在面试中遇到了这样的情形，请按照回答中的第二部分的套路的5个提问处理。即便我是最普通的打工上班的人，我出卖我们的体力和时间，来赚钱养家。我们靠自己的本事养活自己。我觉得很光荣！我们并不比用人单位低贱。所以在和用人单位出现工资福利待遇的争议时，要勇敢地保护自己的权益。不要轻易的向用人单位妥协。遇到不合理的，要敢于说NO。先上总结论：不要立刻同意，不要立刻拒绝。打破砂锅问清楚。一旦觉得侵犯自己的合理权益，勇敢说不根据我过去多年经验，还没上班，开口就和你说一开始工资不高，这十有八九，是一个要把你当廉价劳动力的公司，要小心！但也不建议立刻拒绝面试官。而是要用一些提问，弄清楚轻快，再行定夺一、要谨慎这种“一开始工资低”的情况作为试用期新人，工资低，可以理解。但如果过了试用期，还说工资比较低，这就难以接受了！大凡面试官这么说了，这个offer，你最好不要了，这家公司，你最好也不要去。1、暗示我们的薪资整体水平，都比较低他这句话表达的意思就是：你刚到我们那儿工作的时候，开始工资会比较低。一家公司的薪酬。
今天电话面试时，面试官问了我的薪资要求，还问了我什么时候能去北京，一般这样问的话，面试官对我满意度 这样的话对您的满意度还是不错的。关键看你的要求和能给你的是否能一致，还有你什么时间能到岗。如果薪资没有问题而且能很快上岗基本就没有什么问题
