职场水太深，性格内向始终融入不进去，工作没有互帮互助，背后说闲话，老员工嚣张跋扈，我新来的怎么办？ 其实很简单的道理就是找到一个你认为可以说话的熟人同事表面上看好像不孤立无助了至少有一个人可以说话然后时间长了不管领导怎么安排任务你都可以完成
不愿意和领导一辆车的人，是什么心理？
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员工之间背后说老板的闲话安全不安全 如果你是领导的话：首先，你要反省一下自己是不是真的哪里有做的不对的，因为任何一件事情窦不会空穴来风，都有因果关系。即使你没有做这件事情，而那个员工却传言有这事，说明你和这个员工之间存在一定的矛盾。而你要做的就是去找出这个矛盾
一些人一旦离开原来的单位，就不爱再去了，是为什么？ 一个朋友开了一家公司，主要是为公司提供人才测评的服务。前几天在一起聊天时，我问他为其他公司提供这种人才测评服务有没有什么难点。这位朋友告诉我，很多人不愿意接受测评，每次测评服务都能看到一些人带有抵触情绪。造成这种困难的原因是，自己的测评结果最后会被领导圈研究和讨论。被测评的对象似乎觉得自己的“心理秘密”被大家翻开来，翻开去，把自己看得“清清楚楚”。有些人离开原来的单位不愿意再回去，和这种心理现象很相似。其最为核心的原因，就是不愿意让自己成为被原公司员工背后议论的对象，也不愿意被原公司的员工对自己的现状进行猜测。如果我们还是在原单位，每天大家都一起接触，一起工作，一起聊天，如果没有特殊事件，自己一般不会成为被议论的“核心人物”。但是一旦离开原公司，与大家已经存在一定的距离和生疏感。如果再去原公司，毕竟会遇到以前的老同事。那些“长舌的员工”一定会在背后说：刚才遇到XX时候离职的谁谁谁了。有些员工就会聚在一起猜测已经离开的员工的现状：混得好了，混得不咋滴了。这样就会成为以前老同事热议的“对象”。这很有点像被别人在背后“说闲话”、“扯咸蛋”，没有人喜欢这样。去原公司，就像进了一个山里的古村落一样。
怎么处理背后说闲话的员工 员工喜欢八卦的心没办法改掉，但是你可以开会的时候把他们说过的那些闲话拎出来讲，然后不点名道姓，算是给他们一个警告。
员工背后说领导闲话怎么办：如果你是领导的话：首先，你要反省一下自己是不是真的哪里有做的不对的，因为任何一件事情窦不会空穴来风，都有因果关系。即使你没有做这件事情？
