我跟一公司没有签劳动合同可以告他们吗 员工不签劳动合然后告我

我跟一公司没有签劳动合同可以告他们吗 1、用人单位未签合同2113的，可以申请劳动仲裁。要5261求用人单位支付二4102倍工资的。2、《劳动合同法》第八十1653二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料：签订劳动合同的注意事项一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。被员工告了没签劳动合同.公司怎么办？ 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工不签劳动合同，把公司给告了，该怎么办？ 既然每回都不在，说明该员工工作应该至少一年以上，那就无所谓签不签合同，法律上已经等同无固定期限合同。再者说，既然社保都给缴纳，而且该员工还经常不上班旷工、自己离职那她就告呗，作为公司既然有这么多理还怕她告吗？员工不签劳动合同，把公司给告了，该怎么办？ 事实上是没有签合同，应该是公司的责任，当时公司应该因员工不愿意签合同，立即停止她的工作，结清工资。如果与你们存在劳动关系，又的确没有合同的话，你们得支付二倍工资。公司不签劳动合同我怎么告它 劳动纠纷2113只能先仲裁，对仲裁结果不服再起5261诉。直接起诉法院不受4102理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳1653动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以公司倒闭为由开除员工，而且又不签劳动合同，这样我们可以告他吗？ 看到此信息的律师们您们好，我是某公司的一个员工，今年五月份进的公司，一直做到至今，但公司却在年前的一个月以倒闭的原由开除员工，并补了一个月的工资，但却没有补发。员工不签劳动合同反过来告我 合同签订应予用工一个月内签订，劳动者不签订，你可以要求劳动者走人。你没有按照法律规定，被劳动者依据法律维权，你无理啊劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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