给员工提供有适度挑战性的工作有什么作用？ 行政工作具有挑战性吗

做人事行政工作的平时没事的时候可以做什么来充实自己？ 人事行政跟办公室内务工作哪个更具有挑战性！ 说真的，两个都没有什么挑战，想挑战的就做销售啊！对女生来说人事行政工作有前途吗？ 我不觉得这份工作没必要分什么男女，我从事五年多，在过大公司，也有小公司工作经历。没觉得女同事做人事行政有多优秀，觉得男同事反而也不差。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作，倒有些逻辑。人事工作，对公司的人员入司任职、晋升安排至关重要，所以人事工作者要具有长远的慧眼，识得英才，为公司人事发展掌门，这些跟性格相关，跟男女无关。做了教师行业不想再从事，出来做行政总觉得没有挑战性，想问问有什么销售行业适合做？ 教师不想再从事、行政没有挑战，做销售试试。也许同样会无疾而终，到底是不适合还是方向感迷失，个人建议，先想好自己到底想要什么样的工作，想获得什么样的发展，再换行业也不迟，有的人坚持了一辈子，有的人迷茫了一辈子，坚持的人总会有收获，迷茫的人永远迷茫，360行行行出状元，但我们不可能，把360行都从事一遍再决定，因为时光不会等人 来自职Q用户：幕僚给员工提供有适度挑战性的工作有什么作用？ 朗讯（上海）公司总经理陈宜认为，应该让员工觉得每天都可以学到很 多新东西，都可以实现个人的事业目标。所以在公司里，朗讯的员工每天都 会感受到工作具有一定的挑战。而。面试时，面试官问最具有挑战的事情是什么。但是思来想去，自身没有遇到什么挑战性的事情，该怎么回答？ 作为一名管理者，你认为工作中遇到的最大困难和挑战是什么？ 什么工作具有挑战性，而且还每天干得不一样？ 国资监管是当今世界最具挑战性、最具探索性的课题之一，在社会主义市场经济体制下尤其如此。从过去公有制的一统天下，到如今民营经济、外资经济和国有经济的三分天下，是一场深刻的变革。在这场伟大的历史变革中，既要坚持公有制经济的主体地位不动摇，又要坚持多种所有制共同发展不动摇；既要在国有企业的改革攻坚中，调整和优化国有经济的结构，又要使国有资产在改革重组中最大限度地发挥效能，实现保值增值；既要使国有企业、国有经济在整个国民经济中的量的比例调整到一个适当的范围，又要使国有经济质的控制力、影响力、带动力得到增强，主体地位得到巩固和发展；既要使国有资本自身的结构得到优化，又要使国有资本在社会总资本的结构优化和总效能的发挥中，发挥系统、整体、前瞻性的引导作用；既要善于运用经济、行政和法律的手段监管，也要探索运用政治、文化的方式监管；既要重视有形资产的保值增值，也要重视无形资产的保值增值；既要探索形成自身的经验，又要学习借鉴国外国有资产他山之石的监管经验等等。复杂性、挑战性、探索性便由此而生。由中国冶金科工集团协办的国资监管栏目，将围绕上述课题深入讨论。热忱欢迎社会各界踊跃投稿，尤其欢迎全国各地国资监管。

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