年终奖是单位对员工辛勤工作一年的肯定，你拿到什么样的年终奖？ 利润分享计划是年终奖吗

年前，多数人没有年终奖，而有的人年终奖却是工资的几倍甚至几十倍，这公平吗？ 前几天看一篇文章，题目是《员工怒了，年终奖才发17个月工资！看了题目，我也怒了，这也太不公平了！这不是赤裸裸地炫富吗，让我们这些一毛钱年终奖都没有穷屌丝情何以堪！后来一想，有什么可羡慕嫉妒恨的，这个世上本来就没有什么绝对的公平。对我们很多底层老百姓来说，公平就像是小时候老师问我们的梦想，很多人的梦想都是非常高大上，可是大了以后才明白，梦想仅仅是梦想，那都是遥不可及的。有的人年终奖一毛没有，有的人却是几个月甚至几十个月的工资。你感觉很愤怒，很不公，可这仅仅是年终奖而已。凡是年终奖分出三六九等的，工资也是如此。普通员工月薪三千元，领导年薪三十万，甚至上百万几百万，公平吗？不公平！这只是企业内部，不同行业之间薪酬水平差距也很大。同校同班，有的人一年五万，有的人一年五十万，只是因为不同的行业，这公平吗？也不公平！丛林社会，盲目地幻想公平就是一个笑话。你说领导挣钱多，领导说我责任大，你抱怨同事工资高，同事说我学历高！总之，任何在你眼里的不公平都有它存在的理由，而且这个理由是冠冕堂皇的，让你无法反驳！其实，不公平的根源还是自己努力不够、能力不够！因为你没有能力，你就没有制定规则的权力，所以只能在别人。恒大集团的年终奖，我现在觉得作为员工是一种耻辱？ 没有攀比之心，就不会觉得有什么耻辱。不过这种心态，很难控制。好不容易进了个大公司，大企业，以为可以像小说或者电视剧里面光鲜亮丽，鲜花怒马的，结果还是个月光族。就盼着年底能发点钱，回老家来个衣锦还乡，装装样子。结果发现愿望落空了？说实在的，要等年终奖的员工，大部分不是在一线的销售部门，或者创收部门，都是一些二线的服务类部门。创收部门，日常的奖金足以支撑每月欢天喜地还有结余。如果真的很在意那个年终奖，或许应该想想，自己是不是可以考虑换一个部门？公司可以用未分配利润发放年终奖吗？分录如何做 所有者权益，当然可以。分录：借记：利润分配x 贷记：应付员工薪酬x[y+z]借记：应付员工薪酬y 贷记：应缴税金-代扣代交个人。年终奖是单位对员工辛勤工作一年的肯定，你拿到什么样的年终奖？ 一分没有年终奖银行一般工作人员的月薪是多少？有人说年终奖就是八九十万，是真的吗？ 试着回答一下这个问题，可能有一定的地域性、个体性，不那么全面，但也许能管中窥豹，让你了解一下银行从业人员的收入情况。1不同类型的银行其员工收入水平差距很大。一是银行类型不同，一般员工的收入水平也不同。正常来看，股份制银行员工收入水平普遍高于国有银行，城市商业银行或者地方信用社员工收入水平也比国有银行高，也就是说在整个银行体系里，国有银行员工的收入水平，从整体上看是比较低的。二是区域直接决定收入水平。比如同是一家银行，不同的区域其员工收入水平是不同的。以我在的某国有银行为例，北京分行的普通员工年收入基本在20万左右，最低也要15万吧，而在其他地方比如中部某省份，员工收入一年也就5-10万。三是与分支机构的效益、市场竞争力密切相关。银行员工收入高低，除了与银行类型、地域等有关外，与该银行的效益、市场竞争力等情况密切相关，银行员工的收入主要依靠绩效收入，基本工资差别不大，而绩效收入主要看效益、市场竞争力，对个人来讲主要是任务指标完成情况和创利情况，指标完成越好个人绩效收入越高。2国有银行员工收入情况并不理想国有银行主要是工、农、中、建、交、邮储等六大银行，员工的收入来源于两部分，即岗位工资、绩效工资，。没有年终奖的公司不是好公司吗？2019准备跳槽吗？ 有没有年终奖，是由很多因素决定的，有的可能是经营困难，有的是公司文化里就没有这个规矩，有的就是老板太抠，不管那种情况，从总体上来说，没有年终奖的公司，绝对不是一个优秀的公司。我以前曾经在一家从事城市天然气供销的公司工作过，这家公司的特点是，业务单一，所有子公司都是从事城市天然气的供应业务。我们都知道，天然气公司，只要占领一个城市，就是独家经营，决不允许第二家公司再建设城市管网，所以在天然气公司工作，大家都认为应该是一个很不错的公司，可是很多事情都要进去才能了解。其实很多小城市的天然公司是不赚钱的，不赚钱的原因一是管网建设投入比较大，资产折旧数量大，维修费用高，特别是输气管网距离比较长，城市人口少的公司更是如此；二是供销价差小。城市天然气公司从中石油或是中石化批发天然气，然后通过输气管网输送到城市配气站，再从配气站通过城市管网输送到千家万户，由于管网在输钱过程中存在气损（输气损失），加上批发价和零售价差不大，所以购销的价格差往往和气损持平，企业赚不到钱，那赚钱靠什么呢？靠收取用户的开户费，所以城市大，房地产开发火热的城市，开户的户数越多，天然气公司才能赚得多。我去的就是这么一家有10来个。2018年了，各个公司都在发年终奖，你的年终奖满意吗？ 嘻嘻，我现在还没有发年终奖，所以还不知道看到那一串数字时是啥感受。但根据往年的经验，发年终奖总是几家欢喜几家愁，所以我也写了一篇文章，抛砖引玉，供你参考。导读根据智联招聘调查数据显示：66.1%的受访白领表示今年能拿到年终奖，高于2016年的39.5%；但年终奖平均额度较去年呈下降趋势，从去年的人均12821元下降到7278元人民币；白领年终奖的重要度指数为4.01，较2016年的3.77有较大幅上升，创三年来新高，由此说明广大白领对年终奖的重视程度与日俱增，该现象也值得雇主们重视；2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。有56.6%的白领表示年终奖将是决定自己跳槽的重要因素正如马云所说，员工离职无非两种：钱给少了；心委屈了。今天，我们换个角度站在老板的角度上来剖析一下年终奖的问题。年终奖分配的都是企业的利润，发多少考验的是公司的盈利能力和老板的格局年终奖作为一种物质奖励。一来是对员工全年努力上的认可，二来激励员工继续努力工作，来年实现更佳的工作表现。对于老板来说是从自己的口袋里拿钱出来分配，非常考验老板的格局和公司的盈利能力，有些老板觉得自己都没有赚多少就少发或者不发。

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