你好，我在公司上班公司没有给员工买社保，现在我休产假回来上班，产假的工资也没有发给我，我可以告他吗 可以申请劳动仲裁。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 6位律师回答 陕西政源律师事务所 专业：合同纠纷 好评：121 个 已帮助：14784 人 。
休完产假后回来上班公司不给安排岗位，被闲置，公司想等哺乳期结束后辞退我，该如何保护我的权益？ 休完产假后上班发觉岗位已经被取代于是公司不给安排工作内容（但是每天都有正常上下班 有打卡）特意闲置…
员工产假结束 不按时返岗 怎么处理？
女员工产假结束不来上班也不请假，如何处理？ 我公司有一女员工，产假结束，应该是今天上班，但人没来，打电话也不接，请问如何处理？另外，该员工在怀孕期间公司曾对她进行过岗位调整，因为岗位的调整薪水也进行了调整，但和她。
休了3个月产假回来上班，上了3个月还不发产假工资怎么办？ 进公司已经2年了，今年8月份开始休了3个月产假，按时回来上班后说上班一个月才发，结果拖到3个月了现在还没发，之前说要出生证明和出院证明和其他的一些资料，我都早就交。
女职工休完产假拒不上班怎么办 书面通62616964757a686964616fe78988e69d8331333361323535知复工，不复工按旷工处理。女职工产假期满，既不请假又不上班，用人单位可以书面通知其限期复工；逾期不复工的，按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，可以按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。法律保护女孩子该合法权益，但并不支持其违法行为，女职工哺乳期具有法定过错的，由用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
