公司让员工自动离职？ 为什么公司会让员工自己离职，这里有很多猫腻，在公司里，一个员工每一件事你都干不好，而且还到处挑是非，这样的员工认何一个老板都不会用的，话又说回来了，像这样的员工很干脆的把他开除了，不就没事了吗？不是你想的那么容易，真接把你开除了，公司要负责你很多善后的事情，失业，养老金，住房公积金，如果没有和你仃劳动合同！等等的后遗症，烦不胜烦！看你不顺眼的，公司会派人和你句通，叫你写辞职信，自动辞职不干，这样公司就不用承担一切的后果！
公司变相的逼迫员工自行离职怎么办？ 企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分。
员工自行离职后公司要求扣掉房租及社保补贴合法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
财务给公司员工发多了工资，员工早已离职怎么办？ 能给一个员工多发工资说明这个公司管理存在漏洞，但也要针对情况来看：1、发工资是在员工离职前还是离职后，离职前发工资也许财务部门还不知道员工离职的消息，所以多发工资。2、员工离职后多发工资，若是各部门信息不畅，行政部门编造了该离职员工考勤，财务部门也根据考勤编制发放，那就是工作的疏忽大意，行政人员和财务人员都有责任。公司应该给予处罚。3、考勤表和工资表都需要审核，说明审核人没有起到审核的意义。4、多发的工资可以找当事人追回，如果追不回来根据金额大小，在公司能力承受范围之内可以自行承担，计入营业外支出。如果金额很大，超过工资承受能力，可以通过法律途径解。
