标准工时制和综合工时制怎么算加班费？ 标准工时制和综合工时制怎么算加班费，目前很多企业由于生产和经营的需要，有的时候会延长员工的工作时间，有的企业实施的是标准工时制，有的企业实施的是综合工时制，那么。
我们公司实行标准工时制度，单并没有规定具体基本工资，加班。 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
非标准工时制的加班工资的支付标准 目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当采取如下标准支付加班。
综合计算工时的员工怎么算加班工资 实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付。
公司实施的是标准工时制度，加班费包含在月薪里面合法吗？ 看劳动合同的约定。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 江苏夺锦律师事务所 专业：企业法律顾问 债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故。
标准工时制度下工厂原因放假，一个工资周期内加班工时需要抵扣放假工时么？ 医疗期内正常发放工资，除加班费以外平均工资。
标准工时制加班费问题 什么是标准工时制？《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。。
什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算 截止2019年2月，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过36小时。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬扩展资料：计算加班费要注意事项。一、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<；工资支付暂行规定>；的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
企业的标准工时（无加班工资）与综合工时（有加班工资），符合法律标准吗？ 这两种工时制度，超出法定的工作时间都需要支付加班费。根据国家法律法规的规定，用人单位安排员工加班又不能安排调休的需要支付员工加班费。温馨提示：不同的工时制度，加班费的计算方法也不一样。这里为大家分类解释一下。1、标准工时制度工人每天工作8小时，每周最长工时为40小时。超过工时部分需计算加班费。加班费怎么计算呢？？平时的加班费是工资的150%？双休日是200%（安排调休的可不支付加班费）？法定假日是300%（法定假日加班不可以调休）。一般的计算方法是：法定假日加班工资=月工资基数÷21.75？300%？加班天数休息日加班工资=月工资基数÷21.75？200%？加班天数平时加班工资=月工资基数÷174小时？150%？加班小时数2、综合计算工时制度（需企业报劳动局审批才可使用）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；折算后一个周期内平均8小时/天，40小时/周，超出部分按150%计算加班费。这里需要注意，综合计算工时制度是按一个大周期计算工时，所以不存在周末加班的情况。但是法定节假日安排工作的是要计算加班费的。3、不定时工时制度（需报劳动局审批）无固定时间要求，所以一般不存在加班，只有法定节节假日安排工作才算加班4、计件工资制度劳动者在。
