我们公司要为经理级以上做一个管理者通用管理能力培养项目，拜请大家帮我取个响亮而有创意的名字吧（： 通用管理能力培养的项目啊 如果团队年轻就起个可爱年轻的名字，结合网络流行语和从事行业术语。如果团队年纪大就起个通俗易懂的，例如 精英领导力培训
急求个警察体能训练计划和方法？ 不用多说，警察体能就是多跑步，每天跑个5公里，做500个俯卧撑，50个引体向上，你的水平绝对提高，并且绝对能够达标。警务考核、晋衔、战训合一无外乎就是这几项，。
管理培训生和储备干部有什么区别呢 管理培训生和储备干部都是公bai司为了长期的发展为将来储备的人才，具体的职能分配可能每个公司都有不同的定义。管理培训生的说法来自于欧美企业，而du储备干部的说法来自于台湾公司。管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之zhi间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理dao者的接班人；相对的储备干部在进入公司初期版定位就在一个部门，在一个部门做基础性工作，同时接受各种部门工作相关的专业培权训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员。
科级干部应当具备什么样的素质和能力 一、四种精神2113（意识）（一）公5261仆精神。所有领导干部都应时刻牢4102记全心全意为人民服务的宗旨，1653努力实践“三个代表”重要思想的要求，坚持做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。吃苦在前、享受在后，廉洁从政，淡泊名利，保持艰苦奋斗的政治本色。（二）实干精神。“空谈误国、实干兴邦”，事业的成功离不开实干，领导干部更应以强烈的事业心和高度的责任感，一心扑在工作上，以单位建设为己任，以事业发展为目标，任劳任怨、踏踏实实，敢于克服困难，真正做到“堂堂正正做人，清清白白为官，踏踏实实做事”。（三）自省精神。作为领导干部应具备严于律己的自省精神，从严要求自己，大事不糊涂，小事不马虎，遵守各项党纪政纪规定，防微杜渐。同时力争做到“吾日三省吾身”，不断进行自我反思，自我批评。对于自己的缺点和错误，敢于承认，改正；对于别人的批评意见，做到有则改之，无则加勉。领导干部要勇于承担责任，切忌推过揽功，有了成绩是自己的，有了问题是别人的。（四）大局意识。要树立大局意识，强化“一盘棋”思想。任何一个局部都不能脱离大局而孤立存在，否则就会成为无源之水、无本之木。因此，我们在处理具体问题。
如何提高公文写作能力？公务员？ 题主干了一段时间秘书，公文写作是个难题，特来求教各位知友。
个人能力提升计划怎么写啊？ 原发布者：galayuan0825 通过7：2：1法则制定的个人能力提高计划待提升能力素质项具体描述具体发展计划（7：2：1法则）70%与工作、实践相关20%为向他人学习1、制定时间管理计划2。
