3 具体要求 根据步进电机的工作原理，分析步进电机驱动电源的基本形式；完成斩波恒流步进电机驱动电路的方
步进电机工作原理以及应用场合？谢谢 编辑本段工作原理 步进电机是一种感应电机，它的工作原理是利用电子电路，将直流电变成分时供电的，多相时序控制电流，用这种电流为步进电机供电，步进电机才能正常工作，。
加了模糊控制器，仿真速度很慢，怎么解决？
10月20日涨停股有哪些？涨停个股解析。10月20日在各种利好消息刺激下，板块，题材层出不穷，个股轮番上演涨停潮。
2013年12月股权激励的股票 三六五网、卓翼科技、金明精机、中国海诚、尔康制药、武汉健民、上海梅林、光韵达、双环传动、鸿利光电、龙生股份、汉鼎股份、三友化工、桐昆股份、彩虹精化等，够了么
谁介绍3 具体要求 根据步进电机的工作原理，分析步进电机驱动电 步进电动机和步进电动机驱动器构成步进电机驱动系统。步进电动机驱动系统的性能，不但取决于步进电动机自身的性能，也取决于步进电动机驱动器的优劣。。
在年薪制的公司中途离职，能否要求年底发放部分工资？ 感谢邀请，也同意其他朋友的观点。补充一下，个人决定问题是两个方面，一是要看你和公司签订的《劳动合同》关于工资部分是如何约定的；二是看实际履行的情况，再说维权的问题。在年薪制工资中约定了工资总额，但是年薪的构成可以约定很多种形式，除了按月发放的薪酬以外，其余部分可以是绩效考核、年度贡献、任期激励等等，重点要看《劳动合同》或公司给你发的offer，对年底的部分是如何界定的，是属于“工资”or“奖金”。根据你的表述“平时发放三分之二，其余年底发放”，推测公司把年底的部分按月拆分发放给你的可能性不高，毕竟在工资总额中设置年底部分的目的就是激励和保持人员稳定。结合你表述的情况“承诺的岗位没有实现、必须加班最后一个走”我们可以理解是公司采取的一种手段。这两点肯定是违反《劳动合同法》的，但是承诺的岗位没有兑现，作为你个人来讲维权的成功性不高，因为你已经在公司工作了一段时间也接受了相关的工资待遇，可能会视为你与公司协商一致了。对于必须加班最后一个走，可以视为违反《劳动合同法》第38条第4款的规定，如果你能准备相关材料：《劳动合同》、公司的相关制度、让你必须加班最后一个走的的证明材料，可以为日后维权做好准备（以。
