在一家公司工作了七年，没有什么发展前途还有必要待下去吗？ 好的职业平台，必定是能在每个阶段，一步一步提供个人能力和收入水平的增值。如果目前的工作，在这两方面都无法带来进步，那无疑不是个好选择。以题主这7年的工作历程来看，2012年升职成区域经理，那之后6年职位似乎没有变化，这意味着每一年，都是在自己熟悉的领域工作，没有增加新的技能和经验。再看收入，只在前2年有一个好的增长势头，接下去便是每况愈下，显然，再待下去毫无益处。题主工作了7年都未跳槽，而且是在家不怎么样的公司，可见本身是一个稳定性较好的人。换个角度，稳定性好的人一般较少关注市场的机会，埋头自己的小领域，操作着习惯性的事务，从而失去了很多机会。细思极恐，一旦自身熟悉的领域无法给你带来生活的保障，再去进入另一个全新的领域，适应周期和难度必然比普通人要长。有个职业生涯规划师说过，最安全的职业环境就是困难重重的职业环境，因为这给你带来的是思维的活跃和解决问题能力的提升。而这些能力，才是终生受用的能力。反而，最安逸、最稳定的职业环境才是最危险的。想想20年前，最受人追逐的国企、银行、甚至外企，所谓的铁饭碗，到最后却给你一纸裁员协议。好在32岁还不算晚，还有时间去外面接受新事物的冲击，还有精力去投入到变化。
如果在一家公司没有任何发展，是不是要考虑离开了呢？ 当然，这个根本无需考虑，无论你在哪个城市，你做什么工作，甚至说你处在什么年龄段，如果你在一家公司没有任何发展了，可以毫不犹豫的辞职。这次这个念头可能直肠很多人，都有这种想法，但是就像马云说的，晚上想想千条路，早上起来走原路。很多上班族都有过辞职的念头，但是最终大多数人都没有辞职，仍旧在做着自己不喜欢做的工作，其实当你产生辞职的念头的时候，就已经说明这份工作不适合你了。一个人离开一家公司，无非两个原因，其一，老板给的钱没有达到自己的预期要求。其二，在公司发展受到限制，遇到了职业瓶颈。这两种情况，无论是同时发生，还是只出现一种情况，都会让人产生辞职的念头。尤其当你在公司做了很久，三年五年，甚至八年十年，如果你仍旧跟八年前的你五年前的你是一样的，你觉得自己没有学到更多东西，在职场没有提升自己的价值，那么你可以毫不犹豫的离开。很多人最终没有离开，无非担心的是离开以后力不能立马找到工作，或者说已经习惯了手头的工作，不愿意跳槽去进入一个新的环境，但是这种犹豫不决，或者说最终留下来，其实害的还是自己。我之前也曾在一家日化品公司供职老板，是一个40岁上下的女强人，但是老板非常抠门，不愿意给涨工资，这是其。
刚进一家公司没有事情做正常吗？ 你需要一个切入点。先不管别人做什么，而是你会做什么，然后别人做的时候赶紧切入。一边做，一边咨询，先投入干起来。否则迟迟进不到工作状态，老板又会感觉你这个人啥都不会。您这个公司应该是很少招聘新员工，或者是个小公司，根本没注意到对新人的工作安排。
刚进一家公司没有事情做正常吗？
刚进入SMT做管理，进入一家刚才发展中的公司，面临员工工资低，经常没有班上，我该这样去让员工调整心态 1.抓住员工不满的重点，宣导分析公司的发展前景和计划；2.当然要保证员工的最低正火水平的情况下，才能让员工听你的；3.利用闲暇时间做技能培训和心理辅导；4.通过以上方法让愿意奋斗和犹豫不决的员工燃气斗志；
