为何现在企业招聘技术人才，不要35岁以后的人？ 关键看所属技术领域，对于某些技术领域来说，35岁意味着刚到“好用”的阶段，大把公司会抢着要的，但对于某些技术领域来说，就比较悲催了，一到35岁就被企业以各种理由辞退或逼退，然后一失业就再难再就业，差别还是挺大的。为什么差别如此大呢？我认为主要区别在于所从事的技术到底依赖于经验积累，还是依赖于快速学习能力。如果你所从事的技术领域需要依靠长期实践、经验积累而来的技术工作，比如传统行业的机械、电气、土木、化工等等技术领域，从事这些技术领域的人员，到了35岁还会被企业抢着要，因为，他们刚处于“好用”的年龄阶段，是值钱的，或许内行人都清楚，做这些技术领域的人员，一般3-5年入门，5-10年处于“能用”阶段，10-20年处于“好用”阶段，也就是说，大概35岁至45岁之间是很好用的，这个年龄阶段的人的特点就是成熟稳重、经验丰富、精力还不错，是性价比很高的，所以说，如果你在传统行业，如机械、电气、土木、化工等等行业的技术领域，35岁正处于最有竞争力的阶段，不必惧怕所谓的35岁现象，而中年危机也来得比其它非技术工种来得更晚。如果你所从事的技术是依赖于快速学习能力的技术工作，比如IT或互联网等等新兴行业的程序员，由于这些行业的知识。
为什么公司宁愿招聘新人，也不愿意给老员工涨福利？ 某人月薪8000做了5年，公司一直加任务抄和工作，他人老实不提钱，后来实在忍不下去，和公司老板说加到10000，公司不肯，合同期满走人，跳槽到对手公司15000，原公司新招人12000，做他的一半的活，还有一半分百给其他同事，现在其他同事怨声度载道，都准备跳槽，整个公司原本和谐的氛围现在破坏殆尽，老板只能骂hr。
如何看待字节跳动全年校招超过 1 万 人，持续大规模招聘的背后代表了什么？ 近日，字节跳动正式启动了2021届秋季校园招聘，为应届毕业生开放超过6000个工作岗位，全年校招人数共计超…
现在这个社会，几乎所有的招聘都要45岁以下的人员，那46岁以上的群体怎么办？
现在很多工作明显的初中就可以胜任，为啥招聘都是大专以上学历？ 谢谢邀请我非常乐意回答这个问题，一项工作明显的初中生就能胜任，为啥招聘都是大专以上学历呢？我们知道，每个企业都有着自己的企业哲学、企业文化以及企业的价值观。企业通过产品把企业各个构面创造出来的价值有效的传递给社会。广泛的获得社会的肯定与认同，这样企业才能够从社会的肯定和认同中获得社会的回报，持久的传递与持续的回报，使企业不断的成长与进步。这样，企业就需要有一个较高素质的团队加以保证，这个团队不仅仅可以创造既有产品价值，还可以不断的创造出创新产品价值，故招聘计划制订时就拔高了招聘学历要求。除此以外，学历高更便于企业的管理、改进与产品的制造，具体表现在如下几个方面：一、学历高，更容易学习和理解企业的哲学、企业文化、企业价值观以及企业精神与口号，可以快速的成长与企业、老员工保持一致；二、学历高，更容易保持员工与员工，员工和上级之间的沟通。进公司后可在岗培训，接受能力相对来说较强，一点就通，有利于在工作中的持续进步；三、学历高，更容易在工作中发现漏洞，补救漏洞，并会不断地总结经验，使本职工作得以更规范化、更程序化、更标准化。更有效的保护了经营秩序，降低成本；四、高学历，更容易形成团队精神。。
