员工告公司没签合同 被员工故意告我不签合同

员工突然离职并告我司没签劳动合同！怎么办？ 虽然劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是这款的适用也是有前提条件的，。被员工告不签劳动合同怎么办，怎么处理 协商下我没签合同被员工告了 员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动。员工不签劳动合同反过来告我 合同签订应予用工一个月内签订，劳动者不签订，你可以要求劳动者走人。你没有按照法律规定，被劳动者依据法律维权，你无理啊劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你好，员工告公司没签合同怎么办，真的要支付双倍工资吗 。按照法律规定，在用工之日起，一个月内用人单位要与员工签订书面 劳动合同，否则需要支付双倍工资。。员工故意不签劳动合同怎么办 和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经。员工故意不签劳动合同 可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商。员工告我没签合同，我能赢吗 按现行《劳动合同法》来说，没签合同，对方又提出仲裁了，雇主是比较被动的。1、可证明是员工原因没有签合同。具体原因根据你公司情况想一下，这样才能免责的。2、若因公司原因没有签合同，那么很被动，恐怕只能赔偿他经济赔偿金了。3、建议和该员工协商一下，和解为好。说明会与他及时签订合同，注意恩威并施，讲明不和解对他没有好处。4、祝你顺利！

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