我是A的下岗员工，因公司裁员下岗（合同期不到），没有合适的岗位重新上岗我怎么办？ 在合同未到期的情况下，单位与劳动者应依照合同约定的工种、工资，履行劳动合同。现单位要调换你的工作岗位并调整工资，应为单方改变劳动合同，如未得到你的同意，仍应按原。
如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办？ 调岗降薪是职场之上最常见的被离职现象，相比留点颜面的劝退，侮辱和伤害性更大，但本质上一样，都是公司不想给离职补偿金。应对方式有两种，煎熬型和果断型。煎熬型，打左脸伸右脸，忍受调岗降薪，每天去打卡，但拒绝新岗位工作安排，坐满8小时就走人，同时要求公司给予调岗降薪的文字依据，最好是盖章的。不给也没关系，拍照收集所有证据，比如工资条、劳动合同、在公司打卡的视频或图片，注意要有公司标识在，否则无法证明你是在公司上班。当然也有公司更狠，取消工位，注销邮箱，不给进公司，应对办法也很简单，直接报警说老板欠薪，警察来了之后会判定为劳动纠纷，要求协商或走司法程序，索要一张报警回执即可，切记不要冲动伤人，否则公司也可能报警，一旦被行政拘留，要承担后期举证不利的后果。这种煎熬，是心头一把刀，无良点的公司甚至会把你调到前台甚至保安的岗位，薪水嘛，当然一落千丈，也许三个月也许半年，领导可能熬不过你了，要么合理赔偿你，这个可能性很小，否则用不着逼你自动辞职。要么主动解除劳动合同，剩下的就好办了，拿着公司给你的解除通知去申请2N赔偿，如果你没犯错，大概率能赢。果断型，不纠缠走人，直接发EMS给公司人力资源部，备注栏要注明。
用人力资源规划的原理，如何认识下岗裁员 人力资源规划是对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡。企业要将企业的各类人员的比例关系要协调好，以至于企业获得最佳效益。企业的人要做到人尽其才，人事相宜。才能将劳动者安排到适合发挥其才能的岗位上。下岗主要是指员工达到国家规定下岗的年龄，他们不能再为企业的发展做出巨大的贡献，企业的还需要招聘适合企业发展的人员，为企业注入新鲜的血液，若果让老员工一直在企业，这只会使企业的人供过于求，不利于企业的发展，并且，现在许多大学生难于就业，如果企业不将老员工下岗，那么大学生的就业压力就会更大。裁员主要也是为了企业的发展，企业的各类人员有一定的需求比例，若果企业人员供过于求就必须裁员，裁员也能激励员工积极工作，被裁的员工大部分都应该是没有达到企业的绩效标准的人，企业的员工如果对企业的发展没有利，那么企业是不会留这样的员工的。如果企业已经没有能力为更多的员工发展创造有利的条件，那么企业就可以裁员来使员工自己能够找到自己发展的平台。人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入与产出比率。这只属于我个人见解，希望能够回答。
企业裁员都有哪些委婉的说法，在宣布裁员时有哪些成功或者失败的公关方式？ 要将裁员破坏性降到最低，企业必须学会让职工“体面地”离职，让自己体面地下台，成功的方式有以下几种：1.暗示离职管理者若想要裁某个员工，可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。比如，暗示他自己先提出辞职，这样一来他就会感觉到自己不是“被”裁掉的，而是自己主动提出辞职的，心理上获得安慰，减少纠纷产生的可能。2.抛“绣球”曾有一个这样的企业，老板希望将某员工裁掉，但是由于各种因素又不能直接予以辞退，后介绍中介公司同某员工联系，为他介绍第二家公司，这样，被裁员工就会觉得自己不是“无用”的人，“此处不留人，自有留人处”，最终皆大欢喜。3.自愿离职为维系自己在客户中的形象，许多跨国企业不敢轻易动用裁员的硬手段，否则将直接危及客户对公司的信心，故转用自愿离职方法。具体做法是贴出布告，让员工主动提出退休，公司在退休金上给予照顾，有的则同时结合企业厂房搬迁让员工自动离职。企业采取选择“自愿离职”的做法也有弊端：真正有才干的人可能主动选择离职，拿着企业补偿金另谋高就，而那些平庸之辈却可能选择留下来，让企业最后落个人财两空的无奈局面。4.自愿减薪很多企业坚持不裁员，而是选择少给员工支付年终奖金或直接减少薪金的方法。虽然员工减少。
公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办？ 根据《劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中就包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依法裁减人员解除劳动合同的。所以公司不管是以裁员为由，还是与员工协商解除劳动合同，都应向劳动者支付经济补偿。而公司给员工放长假的目的就是希望员工耗不住，主动辞职，由劳动者提出解除劳动合同，从而不用支付经济补偿。所以指望公司解除劳动合同，从而获得补偿，希望不大。但根据相关法律，也并非束手无策。一、放假期间，工资支付是否合法？根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的，不同地区有不同的规定。如：《湖南省工资支付管理办法》：超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《广东省工资支付条例》：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。单位给员工放长假，即是非劳动者原因，用人单位应支付工资。如果用人单位未曾按合同规定的标准支付。
公司准备裁员，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资，咋办？ 感谢邀请：首先说公司准备裁员，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资这个做法是合法的，面对这样的情况个人只有两条路可走：1）暂时服从公司安排；2）积极寻找其他就业渠道。关于待岗：按照劳动合同法的相关规定，待岗期间企业给你所发的基本工资不能低于当地的最低工资标准（比如西安市全日制用工最低工资标准是1800元，假如你在西安市的话，你待岗期间的工资标准是不能低于1800元），否则就是违法。其次按照法律规定，待岗期间企业和员工个人的劳动关系依然存在，企业必须在员工待岗期间按时为待岗员工缴纳社会保险。最后需要明确的是，如果企业让员工待岗，那就需要按照规定在待岗通知单上明确：待岗原因，待岗的起止时间，待岗期间的工资发放标准。如果企业方在待岗时间到期以后没有通知员工恢复工作或延长待岗时间或停发待岗工资，即视为单方解除劳动合同，员工据此可向当地的劳动仲裁委提起仲裁，要求企业方支付劳动补偿金。关于裁员：企业因为经营不善或其他原因需要裁员的，必须按照法律规定的程序裁员，否则就会应发劳动纠纷；法定裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工。
如何应对公司裁员，变相逼迫员工离职的情况？ 这几年经济持续低迷，一些企业为了节约人力成本，又不想按照劳动法进行补偿，就采取各种方式，变相逼迫员工离职。裁员可以理解，毕竟企业也要考虑经营成本，不是什么慈善机构，但是逃避补偿而变相逼迫员工主动离职，就缺乏人性化，甚至耍无赖了。遇到这种情况，怎么办？首先，不要装作不懂，给公司“欺负”你的机会。既然下岗失业已成定局，也没有必要装作不懂了，一边寻找新的工作机会，一边跟公司开门见山，商量补偿事宜，还有离职的日期，大家好合好散。一般公司领导不会为此撕破脸，肯定会给你说法的，但是你如果装作不懂，混一天算一天，那么就会进入他们的圈套了，最后逼得你自己无法混下去。其次，不要给公司抓住你的把柄，必须站好最后一班岗。没有协商好，签订补偿协议之前，千万不能“你不仁，我不义”，虽然再做任何事情都显得多余，甚至可能会让你觉得忿忿不平，但是不要请假啊、不完成工作什么的，千万不能给公司抓住你违法相关制度的把柄。没有正式离开之前，该遵守的要遵守，该做的要做好，这是一个员工的职业修养。最后，拿到补偿，保持尊严的离开，不要跟公司弄僵。一方面这是人品的加分项，落个好的职场口碑。另一方面，牵扯到后续的社保转移什么的，或者让。
想问下广大朋友，被裁员后，再去找工作会受到影响吗？该注意些什么？ 1.企业做不下去为了避免亏损裁员，这属于天灾人祸，不必在意。2.企业为了提升效率裁掉一些人，这个如果发生在你身上，你就要反省下是不是哪里做的不够好，下次工作可以作为教训改正。结论：无论哪种裁员，为了更好适应新工作一定要对自己说：此处不留爷自有留爷处！上班的跟老板之间就是互相的关系，没有谁求着谁，大家互利互惠而已。以上暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
企业为什么选择裁员，而不是降薪？为什么有些企业明明赚钱也要裁员？
招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去？ 说实话，如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些“无用功”，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。总之，从现实考虑，我。
