用人单位满一年不和劳动者补订书面劳动合同，会怎么处理？ 视为已经订立无固定期限劳动合同，并支付11个月二倍工资；劳动者可以随时解除劳动关系，要求支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以以此随之通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条规定，要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？ 当劳动者在求职过程中遭遇用人单位不与自己订立书面劳动合同时，可以有如下选择：1.协商、调解，诉诸法律用人单位不与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为，且属劳动争议，劳动者在与用人单位协商无果后，可以向当地的劳动行政部门检举控告，也可以向所在单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等机构（如有）申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。(1)2.保留相关证据，以备不时之需上述选择属于较理想的情形，但事实上需要承担一定代价，因为即使赢了仲裁或诉讼，可能还希望在企业继续工作，届时处境将变得复杂，这也是部分用人单位明目张胆的不与劳动者订立书面劳动合同的原因。所以在更多的时候，劳动者会选择忍气吞声。在此情形下，劳动者应该保留相关证据，以备不时之需。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以确定劳动关系的依据除了劳动合同之外，还e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333363373833有用人单位“用工”这一事实。因此，在没有书面劳动合同的情形下，劳动者举证证明“用工”这一事实存在及开始的时间，至关重要。这样，即使没有书面劳动合同依然。
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？ 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的。
劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时如何认定劳动关系 未签订书面劳动合同时，如何认定劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体。
用人单位不履行法院判决生效的 (30日内补订书面劳动合同) 劳动者怎么办？
劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对借故拖延或者拒绝，那么你可以终止劳动关系的方式，结清工资让他走人。与其让他拖着，不如干脆点，要知道，不签劳动全。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 《<；a href=\"https：//www.lawtime.cn/zs_6348/\" target=\"_blank\">；中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，提出补丁书面劳动合同，劳动者拒绝，用人单位能否终止劳动关系？
劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同怎么办？
