上午接到了一个公司的入职通知，没特别想去，想再看看，但是通话时没过脑子给人家说可以入职，该怎么回绝？ 如果要反悔，自然是越快越好，及时通知对方会避免双方在此问题上投入更多精力。另一方面你目前是持观望态度，可能也不想彻底回绝对方，干脆明确的说出你的想法，设定一个时限比如一个月，如没有更合适的机会选择他们公司入职，对方也可能会考虑是否等你，总之越明确的谈越好，双方选择看机遇
HR不发入职通知书就说直接来上班，这样的公司可靠吗？ 我就是干HR工作的，我告诉你，只要是hr电话通知你被录用了可以直接入职，是可信的，但同时表明这样的公司在新员工入职管理上不规范。一般来讲，管理规范的公司或者是正规的公司录用新员工都会签发入职通知书。这样做的好处就是，待入职的新员工对于报到准备什么资料、安排的具体岗位甚至大概的薪资待遇都能够清楚的知悉。如果公司没有入职通知书，仅仅由HR电话告知求职者什么时候报到，HR告知的报到事项可能会让新员工记不住或者不明白，而且在注重契约凭证的社会来讲极为的不规范，给新员工留下不好的印象，这也是为什么新员工对HR不发入职通知书就通知直接去上班感到不可信的原因所在。虽然这么说，但不可否认的是，目前还有很多企业都是管理粗放，在新员工入职环节管理上基本都是口头通知入职或者电话通知入职，根本就没有正式的纸质或者电子版入职通知书，虽然这一点不规范，但入职的意思表达确实真实的，所以即便HR没有发入职通知书，但只要HR通知了员工来报到，那么就是可行的，既然是可行的，那么也是可信的，道理就是这样。事实上，我们很多职场人士都遇到过这种入职通知，大家也习以为常了，只要工作可以，在入职通知上哪怕不规范也可以接受。从这个意义上讲，确定。
入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？ 这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。先讲给我小叔单位的相似案例。去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。回到这个问题上来。公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。公司的这个算盘，打得还挺精。如果公司老员工比较多，按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。
公司通知入职之后，一直不安排上班，说能力不合格，我说要去申请劳动仲裁，这种情况如何处理。 您好，公司通知入职之后，一直不安排上班，让休假，也没有工资，然后通知让离职，说能力不合格，没有书面通知，只是微信，我说要去申请劳动仲裁，公司又说去上班吧，这种。
马上要入职新公司，但之前公司一直不批
