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差别计件工资制的含义是什么 莫里克计件工资制

2020-10-10知识28

可变薪酬-对员工绩效的奖励,可变薪酬是根据员工是否到或超过某一事先确立的个体,部门,团队或整个组织的绩效标准而浮动的报酬。

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差别计件工资制的含义是什么 费2113雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案5261。泰勒是实行差别4102计件工资制的鼻祖。1653所谓差别计件工资制,就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算;对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算”。

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#工资率#计件工资#绩效薪酬

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