之前谈好了转正工资，现在要转正了，可以提涨工资吗 转正后提1.你不知道转正后是否他们就给你涨了你也不用提了2.没转正提了万一转正时间往后延迟了呢3.才转正立马提不好
6月初就工作一年了，怎样提一下涨工资的事？ 你可以跟你们的领导，谈一谈你在这里的工作规划，谈谈你过去的一年对工作的付出，谈谈最近的物价涨得太高，你现在的工资有的入不敷出了，如果你们有相关的薪酬管理制度，你就再说根据你的实际情况完全符合上面的要求，问他们什么时候帮你解决这个问题。（最好提一下，你们公司是一个很讲信用的公司，你以前就是听说这一点，才来的）
我现在试用期工资是4000.老板的意思是转正后还是4000，这样合理么？我怎么才能涨工资呢？ 这样也没有什么不可以的，合同法规定试用期工资不得低于正式工资的80%，涨工资那就看你的工作表现了。工作一段时间以后可以适时向领导巧妙地提醒一下，其实你这个工资可以。
工作马上满一年了，工资不高我该怎么给领导提涨工资问题？ 职场里，工资是一个非常关键又敏感的问题。马云说：员工离职，原因无非就两个：1、钱给少了！2、心受伤了！作为职场基层员工的我们，就甘心如马云说的，干等老板给我们涨工资吗？这样等来的结果，就如马云说的“心，受伤了”！既然，领导不给加工资，那么我们就想办法让他加！但是我们也不能冒冒失失地找领导谈，更不能去求领导！这样是不是很受伤？这三招，搞定工资问题，让心不再受伤！一、学习站在领导或老板的角度上去工作！相信很多在制造业工作的朋友，每年涨工资是一个很大问题，就算找领导也不知道该如何谈！很多基层员工就如马云说的，要么是因为钱而离开，要么是应为委屈而离开！但是同在制造业工作的小浩却不一样，每半年都在涨工资，且是每次他升不了职都会让领导心生愧疚，不得不先给他涨工资。其实秘籍很简单，小浩从进入工厂后就开始学习站在领导的角度去工作，很多事情，当其他人都认为不是自己做或者觉得事不关己但对公司有利的事情时，小浩默默地去做了；当有些方案明明会出现问题时，大家都选择忽略不理时，小浩大胆提出改善建议！比如很多时候，领导安排他去产线排查问题点时，大家都是只按领导说的去了解是什么问题，仅此而已！但是小浩，不仅了解了。
大家工作几年了，多长时间给涨一次工资呢？ 这个没有标准的，得看自己的工作业绩、工作表现以及公司的规则制度等，觉得自己应该拿更高的工资而公司没主动提的话，可以拿你的成绩跟公司适当申请一下，前提是你要有涨。
刚涨了工资，怎么提涨工资 才上班一年，应该还没有做到公司的顶极人才的地步 公司并不是非你不可 所以不要用暗示想走之类的话来达到涨工资的目的 除非你真的要走 否则除了让老板防备你以外，还不会有。
怎么提涨工资，涨多少合适？ 首先你要清楚你的能力，凭你的能力，薪水是多少你满意。其次你要清楚同行业的工资水平。最后你要知道公司的实力。以上弄清楚之后，就可以向老板提出：你的工作业绩，你的工资不与付出相符，同行业工资水平，凭公司的实力能给你加薪。
怎么提涨工资，涨多少合适？
在新公司干多久适合提出涨工资呢？ 这个问题就取决于你的工作能力了，如果领导认可你的能力，你适当的提一下，可以。领导不认可你，在怎么提人家也只是当耳边风。当然，如果公司特别紧缺你这方面的人手，那么。
