员工上班五年没涨工资，却每年加一万年终奖，老板这是什么心态？你想过努力工作涨薪，想过讨好老板涨薪，想过多做项目涨薪，想过勤劳加班涨薪，但是你想过不经意之间。
那个晓得 杂让老板给我涨工资 ！
一个老板一直跟你讲人情，之后不涨工资。是怎么回事？
怎么给老板说涨工资的事？ 以前有个段子，在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像，老板觉得很奇怪，怎么公司上下都是李小姐的粉丝，后来有人告诉老板，李嘉欣，请你加薪，结果公司上下全体员工加薪了。
为什么很多老板不涨工资、克扣休息时间，没想过员工会离职吗？ 首先每个老板都会考虑如何节省，目的就是获取利益。一般这种情况看工作的性质，按照供需关系，如果能干这个工作的人有很多，大路边的事的话，你又没有独特的地方，没有离开你不行的本事，那么对老板来说不涨工资，克扣时间没有什么影响，反而会节省成本，你离职后会有很多的人接替你。如果你这工作有技术含量，培养一个人跟费事，那么老板绝不可能怎么办，除非脑子坏了，那么这种地方也没有干的必要了。所以，不要老想老板怎么了，而看看自己有没有那个价值，你干的工作没了你没影响，那就是自己的问题，不要抱怨太多，想想怎么去提升自己的业务能力。
我想离职但是老板不同意，我是提前半个月给老板说了的，但是老板总是以不想招人为理由对我一阵凶，我比较本分不晓得怎么解决。在上班的时候同事经常夹我茅句。我不想去了已经一个多月没有发工资了要是他不发工资我该怎么办 我想离职但是老板不同意，我是提前半个月给老板说了的，但是老板总是以不想招人为理由对我一阵凶，我比较本分不晓得怎么解决。在上班的时候同事经常夹我茅句。。
想让领导给涨工资怎么说比较合适呢 1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。3目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾。
刚毕业来深圳实习摄像师，想问老板拿工资又不晓得如何开口？很郁闷。 这个其实要看你对他是否有用了。如果他需要你，不用你提他也会给你开工资。如果你只是跟着他做助理，那就玄。甚至还存在不留你的肯定。要解决这件事儿特简单，你自己独立拍一次。如果没问题。他就给给你加钱了。
有的员工只知道要求加工资，但做事对公司还不负责任，这种人是啥心态？
昨天辞职，老板说要给我加工资，我拒绝了，不知道做的对不对？ 这样是非常好的做法。老板等你辞职才给你加薪，是因为你走了，没有人干活才给你加薪。而不是为了你的能力来买单，碰到这样的老板，要果断辞职！我给你讲1个故事！我认识一位职业经理人，和楼主的经历差不多，但他在辞职的时候，老板给他加薪，加薪的幅度也大，一下涨薪一般。这位职业经理人开始拼命的干活，但3个月后，该职业经理人所在公司已经招聘了一位可以替代该人的工作的人员入职。他老板没有直接让他走人，而是经常说他做的不好，吵他。这位职业经理人无奈，自己提出离职了。为什么会这样呢？你提出离职，老板只是因为暂时的没有人干活才给你加薪，一旦有新人入职后，你距离走人的时间不远了。这就是职业经理认提出离职了，但因为老板加薪而短暂的留下惹的祸！作为职业经理人是出卖自己的智慧和体力来挣钱和谋生的，但你的老板不给涨薪就不说了，该你的提出和奖金都不发，这样的老板根本没有把职业经理人放在心里，只是短暂的过客而已！好的老板，说到做到，有时候给你的远超出你的预期！老王建议：1、职业经理人要说到做到，说离职就要离职，哪怕给你翻倍的薪水也要离职。不然，老板会认为，只有给你薪水高，所有的事情都可以搞定。2、说出去的话，就不能收回，不能。
