公司不签劳动合同对员工有什么不利影响 首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。超过1年，丧失了索要。
员工突然离职并告我司没签劳动合同！怎么办？ 虽然劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是这款的适用也是有前提条件的，。
小型加工厂，没与工人签订劳动合同，是不是都可以去劳动局告一下，投诉一下怎样才能保护一下这些小工厂呀 你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。
公司没给员工签合同怎么办，公司没给员工签订劳动合同，员工应该怎么维权？下面小编就分情况具体介绍下做法吧。
工厂所有员工都不签劳动合同也没买社保，怎么办？ 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签来订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制源险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保2113，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请5261仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。4102没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公1653司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
员工要告公司没有签订合同怎么办？ 员工要告公司没有签2113订合同可以协商补5261签，或者赔偿双倍工资；依据4102劳动合同法第八十二条：1653用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
很多公司在试用期都不和员工签合同，为什么没有人告？ 公司没和我签订劳动合同就试用了我6-7个月辞职以后最后一笔工资还刁难不给我一怒之下准备告他试用期没有…
