按照明茨伯格的理论，有哪五种组织结构形态 明茨伯格的“五行组织”亨利？明茨伯格通常被视为组织研究的集大成者。但直到2007年7月，他的名著《卓有成效的组织》才出中文版。这本书的英文版初版于1983年，24年之后他在该书中文版的序言中毫不掩饰地说：“这本书是我的得意之作，它的内在连贯性和对于不同组织类型的分类框架，都让我喜欢。从20世纪70年代中期起，明茨伯格就开始整理有关组织的论著，提炼其中的主要观点，试图描绘出一幅组织结构理论的全景图。1979年，他完成了一部巨著《诸般组织的构造：一项综合研究》。几年之后，他在这本教学参考书的基础之上写成了《卓有成效的组织》。作者交代，这本书是专门为那些需要进行组织结构设计的实践者写的，希望能够给他们以明智的指引。这本书的英文原名为《Structure in Fives：Designing Effective Organizations》，中文译名在很大程度上是误译。明茨伯格认为并不存在所谓的“卓有成效的组织”，他认为只存在恰当的组织。那么，什么样的企业组织才是恰当的组织？组织内和谐一致，并与它所处的情景相符（这些情景因素包括组织的规模、组织的历史、经营环境、组织使用的技术体系等）。在论述组织结构设计时，“五”这个数字反复出现：五种协调机制、组织的五。
古典管理理论的主要内容观念及局限性 古典管理理论概述 在20世纪初，由弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915）发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。古典管理理论代表人物。
为什么媒体被称为第四权力？它与前三者有何联系有何不同？新闻传媒是相对司法、行政、立法起到制衡的一种力量，但是有时会被控制，但是新闻自由度是一个国家人权的标杆，。
韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的 认为存在什么形态的合法权力
