给公司造成重大损失怎么赔偿，本次教大家给公司造成重大损失怎么赔偿，快来学习操作，希望可以帮助大家。
公司可以因员工给公司造成重大损失而解除劳动合同吗？ 你好。这个要充分了解事情经过后才能确定.
公司已操作失误造成公司50万重大损失解除劳动合同 依据公司规章制度，如有此类规定，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工造成公司重大损失承担责任
给公司造成重大损失被辞退合法吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。。
公司可以因员工给公司造成重大损失而解除劳动合同吗？ 根据劳动合同法第三十九条第三款的规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。关键是“重大损害”要有明确的公司规章制度细化和规定，公司规章制度须经过职工大会或者职工代表大会通过。例如，你公司规章制度明确规定，因职工工作失误给公司造成2万元以上经济损失为严重违反规章制度，属于造成重大损害。比照规定，如果是因为自己严重实职或者营私舞弊，给单位造成损失超过或者达到单位规章制度明确的重大损害额度，单位有权解决劳动者的劳动合同；如果没有达到重大损害额度，单位也不能解除劳动合同，否则就是违法。
劳动法规定的给公司造成重大损失是怎么定义的？ 《劳动合同法》刚刚实施，各界对于这一新法的关注可谓“史无前例”。当然我们的规章制度也要按照《劳动合同法》的规定进行修订。劳动法顾问对公司的旧制度进行了初步审查，不审不知道，一审吓一跳。原来制度中有这么多的漏洞，甚至还有不少直接与法律规定相抵触的条款。很多修改意见需要公司根据实际情况与顾问进行讨论确定。不过最近一直忙着做上一年度的年终考评，只能选择将制度修订的事情暂时搁置。“按照法律规定，严重违纪的，公司可以解除其劳动合同。但我们之前看过，贵公司针对保安部的相关制度、劳动纪律等都已经非常陈旧了，基本上没有规定可以参考。因此，如果按严重违纪来处理带班班长，找不到制度的依据，风险很大。因此，只能往‘严重失职’方向靠了。按照法律规定，员工严重失职并且给公司造成重大损失的，公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，以及他们的岗位职责。另外，还要了解此次事件给公司带来的经济损失…”“这是《劳动合同法》的新规定，之前，制度制定好后只要向员工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过。
因严重失职，给公司造成重大经济损失，能解除劳动合同吗？ 《劳动合同法2113》规定劳动者有下列情形之一的，用人5261单位可以解除4102劳动合同：（一）在试用期间被证1653明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
