假如在企业工作数年，现企业经营上有点困难要裁员，但企业主又不说裁员只想以放假的形式逃避经济补偿金，劳动者如何维权。谢谢！
企业经济型裁员，说不用支付劳动赔偿金，这样说法对吗？ 你好，如企业生产经营发生严重困难的，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之二十以上的，企业在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，。
没签劳动合同工作了6年被辞退可以申请劳动仲裁吗？一段和老板的通话录音，请问我可以申请劳动仲裁吗，因为没有签过合同手头只有原来办信用卡和护照时弄的任职证明在一家。
面对企业裁员，怎样做好职场保护？ 职场裁员浪潮下如何保护自己：没有稳定的工作，只有稳定的灵魂。那日这句话得到很多朋友的认可。人要有阳光积极，乐观向上的心态，无论身处顺境逆境都心向阳光。目前整体经济下滑，很多私营企业倒闭，大批员工被迫失去工作岗位。那么在裁员浪潮下如何保护自己，争取最大的利益呢？一、工作兢兢业业、勤勤恳恳、把工作做到极致，在工作岗位上创造价值，实现自我。打造自我品牌，创造知名度，裁员浪潮来袭时也能全身而退。二、如果不幸涉及到，保存所有工作证明证据，学习相关法律法规，努力得到经济补偿。主动离职没有任何补偿，特此说明。三、一但被裁如果公司欠缴各种保险一定要求公司补齐，并给办理失业保险金领取手续。这样保证失业期间有最低的生活保障。四、以平常心对待公司整合、裁员、合并重组，我们单个个体改变不了大环境，那就努打造坚强的自己。五、什么时候都不能忘了提升职场核心竞争力。灵魂都稳定了还愁面包没有吗？资深HR，为您答疑解惑，欢迎关注。
经济性裁员哪些员工优先留用 一、单位可以经济性裁员的情形当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为。
公司因经营困难，想进行裁员，合法吗？ 共3 第一，裁员原因。我想以现在的大形势来看，肯定是公司生产经营发生困难然后要裁员吧，只有发生严重生产经营困难才能裁员，而且必须是裁20人或者企业职工总数的10。
