请问川庆钻探编外与编内人员待遇差别？差别是不是很大？是不是不需要的时候就被辞退了？麻烦知道的人告知 川庆钻探现在的用人劳务制度有很多种，现在一般分为：长期合同工（正式的）、合同化用工（技校或退伍人员）、市场化用工（协议工）。你可能说的就是市场化用工（协议工）。这种用工制度，待遇比较前两种要差一些，主要体现在奖金方面。如果在井队工作尤其明显。但这种现在有政策奖金比例逐年提高，几年后好像可以和正式工一样。你说的随时辞退的，主要体现在返聘的那部分。而且现场工作的好像好没有。它的这种制度主要是规避劳动法的一些相关规定。其实你大可不必担心，先进来再说。说实话，即使是协议工，川庆现在也卡的很严。而且工资待遇福利较外面的有保障。最后祝你心想事成！
求详解，到底川庆钻探的安检院进去是做什么，待遇怎么样啊！！！！！ 哇塞。那可是石油单位内部的老虎单位。主要是检查安全工作，长期出差，油水多权利大。如果能进，就赶快去吧。一般人想去都去不到。
想应聘中石油川庆钻探工程公司普通工人，比如：巡检等工作。 毕业五年了还跳槽啊！刚开始1-2年跳槽还说的过去！工作5年了 来中海油你会重新开始，不过就是上手比较快中海油可能不会直接给你高岗位，你得从头来！一般高岗位都是在自己内部提升！跳槽有风险，工作需谨慎。
谁知道，川庆钻探公司下的井下作业公司在四川的具体位置，待遇怎么样？ 公 司 地 址：四川省成都市华阳镇华阳大道一段一号 中国石油川庆钻探工程公司地球物理勘探公司市场开发部邮箱：xmb_wt@cnpc.com.cn组织人事部邮箱：zzrs_wt@cnpc.com.cn信息中心邮箱：xxzx_wt@cnpc.com.cn人才激励机制人企双赢机制。主要包括人才倾斜政策；一体化管理模式；特别贡献奖励机制。多角度激励机制。主要包括知识激励；提升激励；榜样激励；道德激励。应得权益保障机制。主要包括应得权益保障政策；整体绩效层次分配；项目奖酬分配制度。
川庆钻探公司的川庆油建公司怎么样？主要是工资待遇？搞工程有没有前途？求大神解答 条件比较艰苦，但是相比其他石油单位，工资补助还算很高的了。如果是学习工程类的男大学生在这个单位是很有前途的。当然首先要能吃苦，要有长期在野外工作的准备。不过现在工地的条件和以前比起来算是有较大改善了，至少吃住条件还不错。
川庆钻探有限公司市场化用工(正式待遇)和正式员工有区别吗 1、市场化用工是按正式员工管理，待遇与正式员工没区别，就算有差异也很小，可以考职称，市场化用工以后是大趋势。2、市场化用工人员档案是川庆备案的，正式员工是集团公司备案的，但是这个也没啥问题，都是签订的劳动合同，只不过中石油把招聘的权利下放到局级单位了。
川庆钻探的长庆固井公司怎么样，请给我说说工资福利奖金等等 看见你这问题就好像看见当年的我自己，不过那时候没有我这么好的人来回答。长庆钻井 井下 固井是我们那年长庆区块招人的单位，我朋友在固井上，固井确实相对而言挣钱少一点。
