管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点 一、“经济人”假设“经济人”假设又称“实利人”假设，这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密（Adam Smith）关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。这一假设认为，人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身利益最大化。在企业中，人的行为的主要目的是追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬。资本家是为了获取最大的利润才开设工厂，而工人则为了获得经济报酬才来工作，只要劳资双方共同努力，大家都可得到好处。“经济人”假设包括如下基本观点：1、职工基本上都是受经济性刺激物激励的，不管是什么事，只要向他们提供最大的经济利益，他们就会去干；2、由于经济刺激在组织的控制之下，所以职工在组织中的地位是被动的，他们的行为是受组织控制的；3、感情是非理性的，必须加以防犯，否则会干扰人们对自己利益的理性的权衡；4、组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计，特别是那些无法预计的品质。2、“社会人”假设“社会人”假设又称“社交人”假设，这种假设认为，人的最大需要是社会性需要，人在组织中的社交动机，如想被自己的同事接受和喜爱等，远比对经济性刺激物的需要的动机更加强烈。只有满足人的社会性需要，。
如何克服焦虑？ DIG心理学讲座：学会处理焦虑（上）21 http：//v.youku.com/v_show/id_XNjMyMDExNTIw.html 这里再插播一下最近时不时就提起的大脑中的动物爬行脑、边缘系统及大脑新皮层跟。
人工智能有哪几个主要学派以下三家：1.符号主义：又称为逻辑主义，心理学派或计算机学派其原理主要为物理符号系统(即符号操作系统)假设和有限合理性原理。2.连接主义：又。
管理学：什么是XY理论？ XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的XY假设。X理论基本内容：⑴ 人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情。
有哪些以太的理论，它们分别都是怎么解释光速是不变的？ 以太到底正不正确这个先不提，请介绍一下系统的以太理论，以及这些以太理论是怎么解释世界的，如果有的话…
麦克利兰的「成就动机理论」对组织和人力资源产生了怎样的影响？ http：//www.zhihu.com/question/20518927/answer/15495441再追问一个：麦克利兰的动机理论经过了过去二十多年的验证，分别有哪些依然有效和日渐不足的地方？显示全部 ？ 。
Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的？ X理论【麦克雷戈】X理论指的是一种专制型的管理，这种理论假设绝大多数人厌恶劳动，并尽可能设法逃避劳动，一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。。
