超市百货岗位 超市百货主管的职责与责任？

超市员工岗位的职责是什么？ 原发布者：xiu227 金社裕农乡村百货超市有限公司 营运规范 员工岗位职责 二零壹叁年陆月（修订） 内部资料严禁外传编号：JSYN 066 前言 一、适用范围 适用于金社裕农乡村。请问下超市都有什么部门？要详细点，超市的行政管理工作是做什么的？ 超市一般有如下部门：1.后勤部门 采购 负责和供商联系 协商价格和订购商品 人事 或叫人力资源部 负责人事行政工作 招聘 激励 考评 绩效 防损 昼夜3班 防止内外盗 财务 一个。超市百货主管的职责与责任？ 日常工作：对楼层事物和营业员的管理。工作职责 1、组织本楼层工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用；2、认真协助营运经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正；3、了解部门人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决；4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养员工高度的责任感和工作热情。5、熟悉本部门员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领；6、不定时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成；7、宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力；8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告；9、负责安排和调整员工班次，优先组合，正确使用指挥管理权；10、努力学习有关知识，对复杂的要领能考虑到每个细节，对员工能采用不同的领导方式和督导方式；11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动；12、主持部门会议，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确工作目标；13、解决问题要有章可循，注重个人修养，给员工树立良好形象；14、承担本区域的销售任务；15、完成上级领导下达的其他工作任务；超市百货课课长岗位职责 管理人员 管理商品陈列 商品销售 商品备货 日常商品的管理百货商场楼层主管的日常工作和职责？ 一、卖场管理1、负责所辖卖场的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件的规范管理控制；2、负责所属员工的人事考勤、仪容仪表、导购推销、接待服务等软件的规范管理控制；3、负责处理卖场的一般突发性情况，如：顾客争议、商户纠纷等；4、监督和控制卖场的经营情况，防止议价、走单、未经许可物品出闸等不良经营状况的发生；5、监督卖场各专柜销售状况，积极分析经营状况和各相关因素并及时、全面地向上级主管反应和请示；二、商户关系e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e313333663038351、负责定期与专柜商户进行全面、准确地沟通，积极掌握专柜的经营动态；2、本着诚信、双赢的原则，与各专柜商户保持互惠互利的业务关系；3、定期召开与专柜商户的座谈会，及时解决商户提出的问题或向上级主管领导汇报；三、顾客关系1、确保所辖员工为顾客提供诚信、亲切、人性化的服务，并在保持服务水准的前提下不断提高；2、确保所辖员工与顾客保持紧密沟通，及时全面地了解顾客的需求和建议；3、积极和稳妥地处理顾客提出的各类争议和纠纷；四、部属管理1、贯彻落实主管上级的各项精神、指示，确保所属员工遵照执行；2、负责主持定期的内部例会，及时解决工作中的问题；3、对部属进行定期。超市百货主管每日工作流程是什么？ 一、早班 1、每天按时组织员工早会，主要讲述工作中存在的问题及提出改善要求；讲解公司的 要求，宣传团队精神，增强员工的凝聚力和向心力。2、检查员工考勤，查看员工是否。请问：百货商场招商与运营人员的工作职责？ 商场的招商部的主要任务是：1、商场的卖场的卖区规划、楼面布局、品牌布局由招商部管理。2、负责公司市场调查与市场分析，建立公司业务信息库。3、管理后备品牌的储备、引进。4、收集商品信息，对其经营状况进行分析预测，做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的方法。5、公司合同文本的制定。6、制定公司的招商政策、合作方式。7、制订公司业务谈判程序及组织实施。8、各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。9、定期检查合同执行情况，完善合同基本条款。10、管理新品牌的引进，协助品牌商进行上柜前的商品寄存保管工作。11、品牌商和品牌的优化管理。12、管理品牌的清退和撤柜工作。13、品牌专柜形象设计图纸的审批。14、专柜装修、形象整改的监督、协调。15、公司经营指标的制定、分解及考核。扩展内容 招商人员开展工作前，首先应了解百货商场的商品经营定位特点与各楼层、各区域的品牌和品类的分布规划。商场经营定位一般通过对卖场的观察获得，如该百货商场以经营什么商品为主，什么为辅？经营档次如何，是高档，中高档，还是中档？在经营品牌的分布上有什么特色。或与其他卖场相区别的地方，一般引进商品的价格线和商品线有什么标准。招商前，一般会形成分布规划的卖场平面图。超市百货食品两区主管的工作职责是什么 超市生鲜食品部门主管岗位职责及任职要求1．岗位职责(1)对部门经理负责，对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查。(2)检查本部门商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。(3)检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。(4)负责制订进货计划及与供货商联系。(5)负责销售信息的收集和反馈。(6)负责商品退货、报损的检查和内部调拨、账务的校对等。(7)及时处理本部门发生的问题并向经理反馈。(8)负责组织本部门的劳动服务竞赛，每月进行一次卫生大检查。(9)收集本部门商品的市场信息，分析经营情况，及时向经理汇报工作。2．任职资格(1)有大中型超市生鲜区相关工作经验。(2)熟悉公司对生鲜食品区的各项管理规定。(3)熟悉国家及地方对食品加工、经营场所的卫生要求。(4)熟悉本地区食品销售的质量要求。(5)了解生鲜食品区人员从业要求。(6)了解生鲜食品区食品制作、加工、包装、保存、陈列及储存要求。3．工作要求[营业前](1)召开例会，布置当天工作，传达公司相关信息。(2)检查本部门人员出勤、商品陈列、环境卫生要求。(3)检查商品质量，对不合格商品责令立即撤下台面。(4)按公司要求检查员工着装情况。(5)检查台面陈列商品。怎么找超市、百货类的工作？ 你说的人事、现场主管等等这些岗位，要求从业经验比较丰富，对于你来说，一上来就应聘这些职位，比较困难。如果你的目标是了解百货行业、深入学习而不计较眼前短期利益的话，建议你试试“储备干部”。据我了解，现在很多大型百货公司招聘储备干部，是作为人才储备的目的，储备期间会在各个部门轮流实习，最后再定岗。应该能够满足你学习了解的目的。当然，储备干部的淘汰率也比较高，同时，也许未来的发展也会和你最初的职业规划有一定差距，更多的决定因素，还是取决于你在公司各部门的表现，机会很多，希望能够帮到你。

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