在哪些情况下，劳动合同的期限可以顺延 劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延劳动合同期限或者是继续签订劳动合同，都是什么情形呢？1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律行政法规规定的其他情形。7、劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。8、《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间。
合同期满自动顺延1年有效吗 自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延，但任意一方均可随时终止合同关系。根据法律的规定，一般将劳动合同的自动顺延分为法定顺延和约定顺延两种：劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止。法定顺延的劳动合同，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，不是续签劳动合同的行为。同时，劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康。
合同续约自动顺延这样写可以吗？我大约想表达是合同到期前一个月如无异议合同自动顺延一年以下这样写可以吗？ 需要了解您的具体材料等情况，以作出详细的法律分析意见
我原合同里面写了一条本合同期限届满后一个月内未续签劳动合同的这种顺延能成立吗 你好，我原合同里面写了一条本合同期限届满后一个月内，未续签劳动合同的，方未提出异议的，从合同终止之日起自动顺延一年，这种顺延能成立吗
劳动合同期限届满顺延是否有效？一、劳动合同期限届满顺延是否有效？劳动合同期限届满顺延是无效的。法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动。
我们两家单位都想合同自动顺延，法律方面有什么规定吗？ 可以补充 协议约定顺延。
合同有效期顺延问题
合作期限届满时，如仍有未结算事项，则合作期限顺延至结清时为止；在该顺延期限内，甲方继续开展乙方的演艺与经纪业务，乙方不可另行委托其他方从事其演艺事业的经营与管理。请问这条合理吗 合作期限届满时，如仍有未结算事项，则合作期限顺延至结清时为止；在该顺延期限内，甲方继续开展乙方的演艺与经纪业务，乙方不可另行委托其他方从事其演艺事业的经营与管理。
