员工脱岗和旷工的定义
员工无故旷工多次，经常早退迟到，能否辞退，是否有什么赔偿？ 关于这类问题需要一些要件：一、旷工是否有明确的考勤记录？如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的。
2014年公务员关于迟到，早退，无故旷工，脱岗漏岗，应怎样处理 早退3次要处分，旷工15日开除，脱岗漏岗要开除。
脱岗和迟到早退的区别 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论.脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机。
员工无故旷工多次，经常早退迟到，能否辞退，是否有什么赔偿 1、员工多次旷工2113，并经常早退迟到5261的，属于严重违法规章制度的行为4102，用人单位规章制度或者与劳动1653合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
简述迟到早退私自脱岗的含义 迟到，指到得比约定的（或恰当的）时间晚。早退 拼音：zǎotuì 基本解释[leave early；leave earlier than one should]未到规定时间而提早退离岗位、会场等。迟到早退私自脱岗，都属于违反出勤纪律的行为。脱岗（脱岗），tūogǎng，1、在工作时间内擅自离开所在的岗位：一些夜间值班人员存在～现象。2、暂时脱离工作岗位：对不合格的人员进行～培训。
求企业员工管理制度；类似不许迟到早退的那种 第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、二寸免冠照片2张。第六条有下列情形之一者，不予聘用：1、政治审查不合格者；2、受公安机关管制或在案被通缉者；3、身份不清或无身份证明者；4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；6、公司认为不宜聘用人员者。第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。第三章员工的权利和义务第八条员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利；2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；3、享受对公司发展提。
我想咨询，关于员工无故旷工，脱岗3天，我司能怎么处理 你好，贵司规章制度如何规定的？
我们公司有个员工每天迟到早退无故旷工也不遵循公司的规章制度我可以开除他吗？ 按照公司制度执行，程序要合法
