签订劳动合同的主体资格有什么人 1、劳动者，要求年龄已经达到16周岁，但对于一些特殊行业，可以根据需要招收不满16周岁的人员，不过要求先经过劳动人事部门的批准。2、用人单位，要求是依法设立的企事业。
为什么他们不具备劳动法律关系主体资格？ 激侣I
劳动合同的主体资格是什么？ 在用人单位与劳动者之间进行签署劳动合同的时候就证明者双方的劳动合同关系已经存在，在法律上是应当承当各自的责任的。其中对于劳动合同的主体也是有严格的规定的，对于。
为什么他们不具备劳动法律关系主体资格？
兼职合同中被雇佣的一方是否具备劳动法律关系的主体资格？双方是否存在劳动关系关系？ 兼职合同中被雇佣的一方是否具备劳动法律关系的主体资格？双方是否存在劳动关系？
应届大学生属于适格的劳动合同法律关系主体吗？ 致使劳动合同无效的情形包括：（1)主体不适格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法律规定的主体资格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力或者用人单位不。
用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格是什么意思 一、劳动法主体的规定：《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的一方的用人单位必然百是的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在度某些用工中也可以作用人单位。从上述规知定来看，直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能。二、员工在就业时应注道意用人单位是符合劳动法所规定的法律主体资格，并不是所有名称叫厂、公司的就办理过营业登记。如果没有登记就不可能构成用工主体回，那么劳动法所规定的未签劳动合同的二倍工资、经济补偿、经济赔偿、工伤待遇、年休假、病假工资等待遇都没答有。
律师您好，我想咨询一下“劳动合同关系中劳动者的主体资格”如何判定？超过法定 你好，根据你说的情况来判断，双方成立的是劳务关系，而不是劳动关系。
