如何看待进富士康等电子厂打工高额”返费“？ 每年到了这个时候，企业和劳务公司们就会争议不停，一个核心的话题就是到底应不应该去支持。曹录宝·蓝领达人：关于富士康等电子厂工资加返费月薪过万 ？ zhuanlan.zhihu.com
前些日子一个朋超我借钱，说他厂子出了点事情，倒钱用一个月。借了他一万五这种情况可以报警吗。
经过，本人在2018年9月份到11月份，陆续借给A5万六千块钱，说一个月还但是过了一个月没还我我问他什么办法， 你想问什么
突然崛起的宁德时代是一家怎样的公司？ 这是一家“隐匿”在福建小城宁德，为电动车造动力电池的公司。2011年，CATL在福建宁德成立，中文名字是宁德时代，主营业务是新能源车动力电池。2018年5月18日，证监会核准了宁德时代的首发（IPO）申请，并规定筹资总额不超过60亿元，较此前的招股书申报稿拟募资的131亿元缩水一半多。40亿利润，500亿资产，1300亿估值！正在改革的A股迎来一只巨型独角兽。在实业整体不被看好，人才纷纷往互联网与金融行业钻的当下，很难再找到宁德时代这样一家逆势而上的制造公司。毫无疑问，宁德时代赶上风口了，而且是比共享经济更大的风口—新能源汽车。搭上新能源车春风的巨型独角兽2011年12月，时任苹果手机电池最大供应商新能源科技（ATL）总裁曾毓群看到了生意，和曾任东莞新能源研发总监的黄世霖主导成立了宁德时代新能源科技有限公司(CATL），将车载动力电池作为新兴业务独立发展。由于有ATL做电池的积累，宁德时代很早便得到了市场认可，在2012年就成为了华晨宝马的动力电池供应商。到2016年，宁德时代在动力电池上的产能继续倍增，达到6.8GWh，仅次于自产自销的比亚迪。而到2017年，宁德时代则在市场份额上完成了对比亚迪的超越。2015年-2017年3年，宁德时代借着中国新能源车市场。
关于诈骗罪你好，我们今天去某个人力资源部找工作，一进人力资源部就说要交50块钱的报名费请问这算是诈骗吗？ 应该不属于诈骗。
银行内部最有出息的岗位是哪个？ 根据你的问题，我搜集了一些本身就在银行上班的朋友的意见，主要包括：朋友一：银行的产品经理。因为大家判定的出息与否的标志是不同的。在此暂定为工资可观，发展前景好，不容易被替代这三个指标吧。再说到这个岗位，产品经理。工资每个月有一万多，在行业内中规中矩的。现在流行金融科技，如何连接业务人员和科技人员，就是产品经理的核心竞争力。这个岗位在互联网金融公司比较普遍也比较成熟，但是在银行却还算是比较新的岗位，未来的发展不可限量。朋友二：按照目前银行业的改革来看，银行以后会更加注重前端的营销，对于中后台的岗位会没有那么侧重，从目前的银行薪酬体系就可以看得出来，银行目前分配给中后台的工资一年比一年少，而对于前台营销岗，配比较高，虽然靠业绩说话，压力存在，但是能学习到的东西也越来越多，只要你努力，还是不会亏待你的。朋友三：银行里最有出息的岗位是信贷客户经理，现在的银行里的岗位是五花八门，有我们最熟悉也是银行最低层的柜员，也有我们不熟悉的各个部门的经理、办事员。贷款相对来说要不一样些。不是真的有这个需求，哪个没事会去办个贷款。其实岗位是否有前景主要还是看个人的工作能力到底如何，说话说，是金子在哪都会。
人力资源服务行业在中国的发展前景如何？ 先说判断结论。正好对这个行业做过研究。基本上是挺看好的，尤其现在灵活用工是个新的爆发点，机会很多。
HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？ 首先需要说明一点，招聘是个业绩岗，无需提太多的专业性，更多需要的是有营销思维，去推销公司，推销工作机会，不折不挠，促成offer达成，这是HR做招聘的终极目标。回归正题，谈谈招聘渠道.1.传统线下渠道：人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。需要注意的是，这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的。例如通过劳务市场招保安；菜市场或小区公告栏贴广告招保洁阿姨、后厨洗碗工等；人才市场招门槛较低无学历经验要求的商务销售人员等。2.网络招聘渠道：老牌的前程无忧和智联招聘相差不大，综合岗位招聘，适合招一些初级人员。不过现在垂直行业的网络招聘渠道精准度更高，比如应届生招聘渠道实习僧、应届生求职；互联网行业招聘渠道BOSS直聘、拉勾网（被前程无忧收购后也是下坡路）；中高端岗位招聘渠道猎聘网，根据年薪划分等级；社区化的招聘形式看准网、大街网、脉脉，职场交流互动的同时传播雇主口碑。3.猎头招聘：除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多，如人人猎头；猎聘的面试快；智联卓聘等。4.重点还是自我猎头渠道：优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道。
面试人力资源岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？ 准备是广义上的概念，即包含面试过程中对问题的回答，更包含在面试前需要做什么样的经验积累？关注者 413 被浏览 296，211 。CV请寄 xubinglian@ctbcleasing.com
新增专业真满足企业在新兴行业的人才需求吗？ 首先，新兴行业缺人与否，取决于其行业和相应技术的发展情况，也取决于人才供给情况。目前，对这些行业存在多少万人才缺口，都是预测性的，新兴行业未来如何发展，也存在诸多变数。也就是说，无人能知道，四年之后，甚至研究生毕业六七年之后，这些行业的技术发展情况、行业规模和用人需求情况，更不要说“一窝蜂”地上了新专业，大量毕业生同年毕业，企业能否“吃得下”？对于企业而言，人才来源绝不只是相关专业的应届毕业生。因为，再新兴的行业，也是人做出来的，其专业知识和技能，都可以在拥有其它专业背景基础上进行二次学习而来。而在具体工作时，也是工种细分化，具体到不同专业。换言之，许多新兴行业的岗位，其它专业的人才也能干，比如大数据工作，学计算机专业、信息管理专业的毕业生一样能从事，机器人等专业亦然。事实上，高校开设这些新兴专业，其师资力量、教学工具一样要从其它专业“舶来”，因为之前根本没有这些专业的毕业生，何谈专业师资呢？对于部分高校而言，只不过是把旧有专业换个帽子而已，但这样的帽子，却缩小了毕业生的就业范围。这些申请新兴行业的高校，并非都是在相关专业具有领先水平的高校，有相当一部分只是偏远地区的二本、。
