面试后要不要打电话询问面试结果？ 如果你感觉交流的可以，例如6成把握，可以在3天之后打电话问下，这很正常的交流。如果感觉希望不大，最好不打。但是打了也不会死，你勇气可嘉的话甚至可以问失败的原因，总结失败原因，方便新的面试，甚至可能被重新录用，这也很正常。如果你觉得面试不错，而且等了3天没消息，不包含周末双休，而你又不敢打电话从而去了别的公司只能说没勇气。本人学校有专门的就业指导老师，让我们自己去应聘，目的不是为了成功就是练习。教一些技巧，我自己拿着地图坐公交一天面试4-5次，前1-8次会害怕后来就慢慢的应对自如，不会害怕，成功率慢慢会提高。我面试的次数50+，一般城市身边大部分朋友1辈子面试次数不会超过3-4次。我1个人面试次数顶我以前一班同学的总合。所以我的经验非常的中肯。另外面试与你个人能力无关，完全遵循的是与面试官性格能否契合。也就是说他看你是否顺眼。当然了大公司用人则不会这样。另注明：举个实例刚毕业的一学生，去本地应聘顺丰高级职位，本地不鸟他，他问总部位置，然后就去总部应聘，因为胆识优异被录取为高级人员。电话实例：喂你好，我是前几天面试XX岗位的小刘，我想问下我的面试情况，嗯明白了，那我想问下，大概是什么原因失败了，方便。
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我周五上午面试，面试后他们说等通知，最晚下周五会通知，这个公司是做五休二，今天都周一，已经三天了。 本人的故事，好不好自2113己可以体会。接到中5261软人事面试电4102话通知去华为面试，中软1653外包华为。在华为面试通过后，中软这边说华为薪资电子流下来，中软领导审批就可以了发offer了。一般2个工作日能定下来。面试后第二天，中软的面试邀约员告诉我薪资电子流已经下来了，让我准备原单位离职证明和学信网备案表，同时告知我领导审批就可以发offer了。这一天也接到中软其他做人事的人打来电话，主要谈了意向薪资和面试都会问的一些问题。结果第二天一天都没有下来，接着放了三天假。上班了，中软邀约我面试的人事让我上网做综合测试题，并且电话告诉我，我准备资料办入职，试用期薪资多少，转正多少，你offer明日会发给你，资料准备好了就可以过来办理入职。在华为总部上班.同时给我发了办理入职的资料目录，第四个工作日，我按照中软要求，花了159元去医院体检，还拍了寸照。当我一切资料都准备好的时候，下午4点我催了，offer怎么还没发过来。等到下午5：30中软人事通知我我：审批没下来，薪资没谈拢，抱歉。我就问：意思是他很华为薪资谈不拢还是跟我薪资谈不拢呢？如果是跟我薪资谈不拢，电话里也没有跟我协商，hr平某男跟我通完电话后，也没说薪资不行。。
HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？ 这话问的，没有比这更正常的了！你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，。
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