入职一个月了一直没签合同，目前想辞职，怕走了公司不给发工资 您好，您可以要求未签劳动合同的双倍工资以及应发未发薪酬，协商不成的，可以直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
入职后工作未签订劳动合同 公司不签劳动合同2113是违法的5261，按照法律条4102约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务1653，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职到离职公司一直没签劳动合同，社保也半年多之后才让签了个协议。 你可以委托精通劳动法的律师代理你在广东投诉。另外，即使你已经离职，仍然可以投诉。这是法律赋予你的权利。
入职之后公司签订个录用协议 然后一直没有签合同 合理么 不合理，要求公司签订劳动合同。
事情是这样的，我之前一家单位从我入职之后一直没签合同，前两天还在试用期内赢的胜算大吗？ 一般如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
入职签过合同之后一直没签过，合同也找不到了，现在公司卖了让签解除劳务合同，公司几处违规如何赔偿？ 合同没续签的话，视为自动续期找不到有点麻烦了，如果涉及纠纷的话建议去当地的劳动部门求助才是最靠谱的办法！OK？
入职没有签劳动合同有什么后果？ 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、员工可以随时，且不承担任何违约责任或。
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办 一、不的情形主要有两种：(1)存在，但是用人单位故意不签订劳动合同；(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与。
新入职的员工没签合同会有什么后果？
员工入职后没签合同有什么法律风险 根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，。
