公司搬迁，同市不同区，员工觉得远了提出离职，需要补偿吗？ 这个问题，提得好，米哥根据相关的劳动合同法规来给你答案。公司搬迁，劳动合同内容发生了变更，需要与你进行协商处理劳动法第二章第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；你所说的公司搬迁，那么劳动合同内容里的工作地点发生了变更，需要与你进行协商处理，是否同意继续履行劳动合同。并且第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工不同意随工厂搬迁，是否可以得到补偿，是肯定要补偿的劳动法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时第四十六条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；关于。
公司搬迁，同市不同区，员工觉得远了提出离职，需要补偿吗？ 公司搬迁，原先签订的劳动合同发生改变，就劳动合同重新签订，双方需进行沟通协商，就此问题上海高院作出司法解释，企业搬迁，只要企业在原劳动合同条件不变的情况下，提供厂车，宿舍，增加交遍补贴，郊区津贴等优惠条件，员工自行不随企业工作的，是不支持职工补偿要求的！企业不提供以上条件的，判企业按劳动合同法和劳动法，给予劳动者经济补偿！不随企业搬迁要三思而行！
公司在市内范围搬迁导致员工提出离职的，是否可以获得赔偿？
公司搬迁，上海本市内搬迁，员工不去，可以要求赔偿吗 不可以要求的，搬迁不在法律规定的可以要求申请经济补偿的情况，可以申请经济补偿的情况如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向。
