员工入股利弊是什么 员工持股的弊端：2113一、股权激励容5261易产生公司与员工的股权纠纷4102股权激励改变1653了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。二、股权激励应注意持股数量持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁，千万富翁，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情，正如报道的那样，深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话，结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用，同样不会产生凝聚力，因此，对于持股数量的选择致关重要。三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益如果不进行认真策划，股权激励很容易造成老员工坐吃老本，新员工付出很多却无法赶超老员工的情形，因此，如何保障老员工作为创始者的利益，又不降低新员工的工作激情就非常。
公司让员工入股可靠吗？什么情况下会让员工入股，这属不属于非法集资？ 首先，要看你们是一个什么性质的公司，若是一般性质的公司，入股的合法权益就很难得到法律保护，因为那是属于（内部股份）。若是股份制公司同时又是在你们公司管辖内的企业（股权托管中心）进行托管了，这样才可以入股（公司应该根据你入股的份额给你开具出合法的股权证书。
员工可以入股其他公司吗1、这要看你们单位的性质以及相关章程，如果是国企和事业单位员工，就不能参与入股投资。但在实践中，可以签订股权代持协议，以家人或者其他亲友的。
