公司员工已提出离职申请，最后一天在岗突发疾病，现在还在住院，家属向公司索赔是否合理？ 该员工已申请辞职的情况和本次事故责任基本无关，因为该员工仍在岗工作。至于公司是否有赔偿责任，要看该员工的情况是否属于工伤，公司在该员工突发疾病事件中是否有过错。假如属于工伤，或者公司具有加大劳动强度等过错，或者未依法给该员工交纳社保费用，应有相应赔偿责任。根据工伤保险条例的规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时内抢救无效死亡的，视同工伤。从描述情况看，应不属工伤。
企业职工在岗突发病死亡算因公死亡吗
在职职工，在上班期间得了重大疾病，单位怎么负责任 在职2113职工，在上班期间得了重大疾病，属于工伤5261范畴（因工作原因受4102伤或属于职业病的）可以享1653受工伤保险待遇，单位应当负担的责任如下：1、职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。3、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。医疗期公司应当负的责任：1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。2、医疗期间公司不得解除劳动合同。3、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工资，被。
在职职工生病住院，单位该如何支付工资
员工在岗时突发疾病应该怎么处理a 就我从事工会的角度来看这件事，无论该员工有无疾病，都要比照工伤给予处理。不但报销剩余医药费，住院期间还要给予补助。理由有三；其一，假如该员工平时身体并没有不适之处，只是工作上疲劳过度引发晕倒，这与工作无关吗？（我不知道，住院期间，医院的诊断结果）其二，退一步说，该员工身体本身虚弱或有病，该公司没有将其调换适当工作，导致其晕倒，难道没有责任吗？（叫有病的员工上班本身就错误在先）其三，再退一万步说，从和谐的角度和人文化的角度讲，公司都应该担此责任，关心员工身心健康也是企业文化的一个内容。国家三个条例中对劳动保护还提出了“关心爱护员工生产过程中的安全与健康”。我们说；员工是企业的宝贵财富，因为他创造了经济价值。维护员工的权益就是在保护企业的财富。失去了财富，企业也就失去了生存的能力。
员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？ 问题是：员工在上班期间，突发自身疾病死亡，用人单位应负什么责任？答案是：员工在上班期间，突发自身疾病死亡，或是在48小时内抢救治疗无效死亡，可以视同工亡处理。用人单位应当负责按照工伤事故处理，向劳动保障部门呈报工伤认定手续，向社会保险机构办理工伤保险关于工亡的相关福利待遇等。如果用人单位未给该死亡员工参加社会保险工伤险的，则应由用人单位负责关于工亡的福利待遇等费用。一、国家《工伤保险条例》对工伤的认定，其中有一项：员工在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，于48小时内死亡的，可视同工亡处理。这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。员工在上班期间，工作岗位上，突发自身疾病死亡，认定为视同工伤的要件，主要是死亡的时间，经抢救治疗无效，距发病未超过48小时内死亡，应该视同工亡办理，这是个限定条件。二、视同工亡，享有《工伤保险条例》规定工亡一样的所有工伤保险福利待遇。参加社会保险的，由社会保险机构负责支付有关工亡的丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费等工亡福利待遇。逝者社会保险养老金个人账户余额，可以继承。逝者社会养老保险个人账户职业年金（企业年金）余额，包括用人单位缴费、个人缴费全部余额。
您好 正式员工在岗期间突发疾病 单位应负责任吗 要看是否工伤
企业职工在岗突发疾病死亡 你好，建议电话联系律师。
单位员工上班期间突发疾病住院单位负责吗？ 上班期间突发疾病的，单位有无责任，主要是看疾病的类型是否与单位工作环境有关。但是，无论疾病与单位工作环境有无关联，在上班期间发生疾病的，单位都应当承担职工紧急。
