我是公司总监、下属跟公司比我小十几岁的同事都直接喊我名字、该怎么办？ 在职场中，凡是不在乎别人怎么称呼自己的人，基本上都是缺乏职业尊严感、权力尊严感和人格尊严感的人。一个总监级的管理人员，要想履行好自己的职务责任，就必须有职位的威严、权力的威严和人格的威严做保证，如果缺乏了这些保证，如何在执行制度上做到铁面无情？如何在行使权力上做到令行禁止？如何在管理团队上做到我就是领袖？一个在职场中拥有绝对权力、位居团队老大的人，却不被下属敬畏，只能是说明这位有权力的人几乎没有使用过权力，再者就是超级亲民。
我和一个比我小十岁的男同事午休的时间出去散步，这样会让其他同事想东想西吗？ 身正不怕影子斜，这是一件非常正常的事情，题主小题大做了。不过既然题主能提出这个问题，说明事情没有那么简单，咱们逐一分析一下哈第一点 你和男同事的婚姻状况按照你的说法，男同事比你小10岁，也就是说男同事大约二十来岁，你三十几岁。如果你已经结婚生子，有一个比较美满的家庭和和谐的夫妻关系，男同事也有女朋友，那么你们一起散步也许更多的是交流交流工作，或者加深一下友情，这倒没什么大惊小怪的，你也不必放在心上。如果你没结婚或者婚姻出现了一些危机，男同事是单身，并且工作中和你交集很多，你经常帮助他，那么你们在一起散步就值得商榷了。毕竟孤男寡女，大中午的不在办公室好好休息，偏要出去轧马路，这不能不让别人想入非非啊！说你“老牛吃嫩草”也好，说你俩不清不楚也罢，都很正常，嘴仗在别人身上，你能怎么办呢？只能说，你们的做法容易落人口实！第二点 如何避免流言蜚语尽管我相信题主你和男同事是清清白白，坦坦荡荡，但是架不住人言可畏，你能在此提出这个问题，说明你已经感受到了同事的流言蜚语。尽管你可以尽量装作不去在乎，不去理会，但是人非圣贤，岂能一点不在意别人的看法呢？况且同事们天天在背后对你指三道四，换了谁也不会完全坦然。
对于一个年龄比自己大或者小，但是辈分比自己小或者大的人该如何称呼？
本人今年27岁，工作已经6年，同事比我大20岁，说我社会阅历太差，没吃过什么苦，甚至还说我连十几岁 每个人有每个人的优点和能力，你同事的话我只认同一半，因为他40多岁了还能不过脑子说别人连十几岁的人都不如，第一他有什么资格，第二成熟稳重的人是不会说这样伤人自尊的话的。他说的阅历也无非是时间和岁月的累积，人不经历永远不懂很多事。别在意和气馁他的话，我相信你有自己的能力和优点。如果你想能多点阅历和经验，我建议你多和好的工作伙伴虚心学习，平时多看看和吸收外部信息和知识，有时间多去旅行，不要跟团的那种，在旅途中你会沉淀，也会认识新的人和事，还有各个地方的人文，可以看看贫苦人们的生活，这样你慢慢会想很多并记住。阅历除了见闻之外还有心境，时间可以证明一切。你同事不过是倚老卖老，某些程度上是这样。但具体我不清楚发生什么事导致他会这样说，所以我也不能过于武断的评价。希望我说的挺有帮助，祝好运！
我和一个比我小十岁的男同事午休的时间出去散步，这样会让其他同事想东想西吗？
职场里，和不同价值观，不同爱好的比自己小十几岁的小孩怎么和平相处？ 谢谢邀请！对于问题中的年长者与年轻人的相处，个人认为：存异求同，尊重他们、接受他们、引导他们、团结他们、关爱他们…象一个父亲、母亲、哥哥、姐姐一样，不远、不近的看着他们，保持自己独立的同时适当的与他们共情…我想，如能这样，应该能形成一个良好的合作氛围…个人看法，水平有限，仅供参考！谢谢！
