月工资收入由固定工资和浮动工资两部分组成，计算加班费的时候月工资基数算不算浮动工资那部分 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 月工资收入由固定工资和浮动工资两部分组成，计算 加班费 的时候月工资基数算不算浮动工资那部分 。
浮动工资、岗位工资和奖金能算减除项目，可以不算缴纳社保的基数吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 你好，工资待遇问题你应该直接咨询你们医院。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间。
规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
交社保与基本工资有关吗，与奖金提成有没有关系？ 社保的缴纳和工2113资挂钩，工资包括基本5261工资科提成，所以都是有关系的4102社保缴纳基数一1653般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。按规定社保缴纳基数应该是全年的收入除以12，其中包括奖金和其他福利收入。但是现在很少有公司可以做到这一点，只要能拿收入证明比如说是工资卡中的记录那是可以投诉的，公司缴纳20%的税款是需要有个税证明的，个税每年都会给一个对账单形式的通知的这能证明在交税，而且工资卡也是可以提供这些交税证明的，但是如果每次奖金和提成都是现金形式的话那就不好搜集证据了。如果可以用证据证明的话是可以投诉你们公司的。其实如果每次发钱都是通过工资卡，银行就应该可以查出纳税记录的。扩展资料：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。参考资料来源：-社保缴费
我的实际工资分为基本工资和浮动奖金，但公司交金基数为上海托底基数，我的正常基数是该多少公司该如何补偿我损失的四金部分？ 我的实际工资分为基本工资和浮动奖金，但公司交金基数为上海托底基数，请问我的正常基数是该多少，是否是基本工资和浮动奖金的总和？公司该如何补偿我损失的四金部分？
浮动工资是什么意思 浮动工资是指随企业经营成2113果的好坏和5261职工个人劳动成果的大小而变4102动的一种劳动报酬形式，是我国企业工1653资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。扩展资料：浮动工资计算公式为：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。参考资料来源：-浮动工资
您好！请问月度绩效是除了工资以外的收入吗？是否可以理解为奖金？
浮动工资基数与基本工资持平 是什么意思 浮动工资是指员工的工资随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动的分配方法，它具有激励作用，能够促使员工积极地投人工作。一般应该是一些补贴和提成或奖金类的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。故浮动工基数资与基本工资正好。
，合同上面注明岗位工资2833.6元，(不包括浮动工资奖金等)但是单位停产实际给我发的工资为2300元，我可以因为这个辞职，并索要劳动赔偿吗？谢谢 你好，我在2016年签定的劳动合同，合同上面注明岗位工资2833.6元，(不包括浮动工资奖金等)但是单位停产实际给我发的工资为2300元，我可以因为这个辞职，并索要劳动赔偿吗？。
