公司长期用老板的私人账户给员工发工资，这合法吗？是否构成偷税漏税？ 谢邀！用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，得根据实际情况判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。现在企业发放工资，一般都是通过网银银行代发功能，方便快捷。但也有的企业没开通网银代发功能、或某种原因不能使用，有的企业甚至连网银功能都没开通，都是采用现金发放。如果要支付长期驻外地员工的工资，怎么办呢？只好从对公账户转账（或“钱不离柜取存”）到私人账户，再用私人账户支付了，然后财务视同支付现金记账。可能有人觉得不可思议，互联网这么发达，网银这么流行，为什么还这么原始。实际上，现实中我们想不到的情况太多了。就像前不久报道的江西某地，一个性格内向会计，居然手握企业各种印章，进而挪用巨额款项的事件，更让许多资深财务人员大跌眼镜。但现实就有这么多看似奇葩、但确实存在的事情。如果企业采用“二次工资”，一般是为了“协助”员工少交个税，同时也是为了企业少交五险一金。但与此同时，也意味着企业要多少25%的企业。
公司账户里有500万的话，法人能把钱取出来放余额宝或理财通里理财吗？ 明确地说，你把公司的钱转给自己然后使用是不可以和不可行的。这是很多小企业的通病，公私不分，以为是私营企业，公司的钱就是自己的钱。首先，从公司账上取这么多现金就是个问题。银行对于从公司帐户转到个人卡有严格限制，一般情况下只能转账不允许提现。原因主要是国家出于税务、反洗钱等多方面考虑，只有转账才能留下痕迹，便于追查。其次，从公司账上转出钱到个人，税务会要求补缴税。你把钱转到个人，财务上是个人向公司借款的行为，既然是借款就要收利息，所以税务会要求你个人向公司支付利息，公司利息收入要交所得税，否则就是偷逃税款。所以，你理财得来的收入还不一定抵得过补缴的税款。再次，你从公司账上转出资金到个人卡，还有抽逃公司出资额的嫌疑。公司法里有对抽逃出资的行政处罚条款，达到一定比例或金额（超过300万）刑法上还有“抽逃出资“罪，这类案件一般由工商局进行立案查处，严重的移交公安经侦。所以你一旦做了这个事，将来企业如果被查你会有法律责任。最后，如果你只是企业法人代表，并不是企业的实际控制人的话，你把公司的钱转到自己卡上涉嫌“职务侵占罪”，公司股东可以对你提起诉讼。所以，你这么做是有法律和财务风险的，我认为为了点利息。
从几号发工资可以看出公司的好坏吗？ 工资几号发放，从某种意义来讲，不仅能看出公司的财务管理风格，更能看出老板管理风格上小心思！在马菠萝将近20年的职场经历中，历经过外企、国企和私企，遇到过各种时间段发工资的情况，结合公司的发展状况，发工资的日期确实和企业的资金运转模式与风险控制手段密切相关，而背后就是老板的某种心思使然。根据我的真实经历，马菠萝和我们一起扒一扒：如何从发放工资的日期，看出公司的好坏？率性的代表：当月20号就发你本月的工资 多年前，马菠萝曾在微软国内第一家投资的软件公司工作，当月25号就能拿到本月工资，不禁感慨，如此发工资是多么豪迈的一种存在！之后在一家瑞典通信行业的外企就职期间，遇到了更率性的，20号就能拿到当月工资。有这样风格的公司，不一定是规模庞大或者资金雄厚的牛叉企业，但通常是诚信与福利体系都较为完善。此前还接触到几家欧美的外企或合资企业，很多都是当月就能拿到本月工资。这类老板的“小心思”：虽然在我们公司给不了你同行中较高的工资，但是各种软性福利应该还是比较吸引人的吧。早早的就能让你拿到本月工资，你们还舍得走吗？拿完工资立马闪人，你们还好意思吗？中庸的代表：当月的月初发放你上个月的工资 绝大多数公司经营状况。
