公务员职级、职位、职务、岗位的概念、区别 一、概念不同：1、职级2113是指工作责任大小、5261常常与管理层级相联4102系作复杂性与难度以及对1653任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。2、职位是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。3、职务是指是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。4、岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。二、范围不同：1、职位比岗位的范围更广。职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。2、职级比职务的范围更广。职级就是一定职务层次所对应的级别，职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。三、划分层次不同：1、领导职务分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，乡科级正副职，共10个层级；非领导职务在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，共8个层次。2、职级由。
2016年上海市行政执法类公务员考试报名的方式、时间是什么？ 本次考试报名一律采取网络报名的方式进行，报名时间为9月23日10：00-9月27日16：00，报名网址为上海公务员局网站。报名时须牢记注册编号。考试报名即职位报名。报考人员可选择城管执法职位或市场监管执法职位报考，并在此基础上至多可填报3个职位志愿。报考城管执法考生可直接选择3个区县城管执法职位志愿；报考市场监管执法考生必须在审核通过一个职位志愿后方可填报下一个职位志愿，报考职位一经审核通过不得更改。
行政执法类事业单位怎么改革？ 综合执法改革是大趋势。基层委托执法是常见做法。1、改革动向：新一轮机构改革中，综合执法是一种典型趋势。市场监管综合执法，管理所有涉及市场执法，包括原来分散在工商、质监、计量、物价、食品药品等行业领域内的执法职能和执法队伍，统一管理市场上发生的一切行政执法事宜。其它还包括文化综合执法、医保综合执法、生态环境综合执法、农业农村综合执法、自然资源综合执法等，都是集中分散在行业中不同部门的执法职责和执法队伍、执法人员，进行统一、综合执法，避免多头执法、重复执法，也避免相互推诿、相互扯皮。2、行政执法是行政职能，但一直以来的做法是委托下属事业单位执行。在市级以上，综合执法局一般使用行政编制，由在编在岗的公务员执行行政执法职能。在县一级基层，行政执法最为集中的地方，由于行政编制过少，而各种执法职能繁多，执法队伍庞大，执法人员众多，行政编制又控制过死，行政执法职能，基本上都是委托机关内的执法事业机构承担，执法单位是公益一类事业机构，基本上都能参公，执法人员使用事业编制。由于这种委托执法太过普遍，基层基本上都省去了委托程序，直接由下属事业单位代替行政机关执法，这在县一级基本上是共识。3、行政执法人员身份。
公务员与政府职员，政府雇员的区别？ 1、政府雇员，就是意义上的临时工，同时具有编制要求。因此单位若要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。政府雇员若工作优秀，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员；2、政府职员，泛指所有在政府机构工作的人员，既有机关编制的公务员，还包括在政府机关工作的驾驶员等服务人员；3、公务员，特指国家机关有公职的编制内人员。其用于增加政府单位的的财政收入，和辅助职能的行使。具体区别有以下几点：1.晋升空间：公务员晋升空间大，职业岗位多，行政单位事业单位也可从事(只是失去公务员身份)；政府职员只能事业单位内晋升，若从事公务员单位走调任程序；政府雇员没有正式的晋升职务。2.编制不同：公务员是行政编制，政府职员是事业编制，而政务雇员则无编制。3.薪酬不同：公务员，低薪高福利，月工资一般几千元。政府雇员高薪低福利，年薪20到50万元。4.工作期限不同：公务员非违法犯罪主动辞职，是长期制，直到退休。国家雇员是聘任制，合同一般1-3年。扩展资料政府雇员相关规定：1、政府雇员的实施更重要的原因是2006年1月1日正式实施的新《公务员法》，对类似“政府雇员”的岗位做出了明确规定：机关根据工作需要，经省级以上公务。
我在上海做保安的.考了保安证是单位叫去考的，现在我换工作了，也要保安证，原单位扣了，要交300元才能拿回，这样原单位对吗
街道办事处工作有哪些岗位？有什么要求？ 街道办事处工作的岗2113位：1、党工委办公室5261：负责党务、组织（人事、编制4102）、精神文明、纪1653检、群团等工作。政务办公室：负责文秘、综合、后勤、治安、社会稳定等工作。2、城市管理科：负责辖区内城市建设、管理等工作。社会事务管理科：负责民政、再就业、社保、文教等工作。3、经济发展科：负责街道经济发展规划、统计，对企业的指导、服务等工作。4、计划生育办公室：负责辖区内计划生育的协调管理和流动人口的计划生育工作。同时设立事业性质的财政所，负责预算内外的资金管理，指导监督街道和所属企事业单位的财务工作等。工作要求：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，抓好党的思想、组织、宣传、作风建设，充分发挥群团组织作用，加强社会主义精神文明建设和党的基层组织建设。加强街道办事处城市管理职能；配合有关部门审批、验收、监督、管理辖区内各类建设项目；负责抓好所辖区域的环境综合整治、环境保护和全方位的管理工作。扩展资料街道办事处核心工作—为民办事街道办事处之所以背负经济任务，除了肩负地方招商引资的使命外，还有一个重要原因就是，不少地方的街道办事处经费不足，因此不得不向市场要“效益”，更有甚者，在完成指定的。
公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班就要交罚款，这合理么？ 你同意了，这事情就合理。你不同意，这事情就不合理。但是，不论你同不同意，这事都不合法。头条上太多朋友总是法.理不分。本来是问法律上的问题，却总是问合不合理。关于理，只要是双方同意的事情都是合理的。也许有的朋友会说，我不同意不行啊，那你为什么不告啊，仲裁，起诉都可以啊。但是你没有告，没有告的原因是因为你权衡利弊后，认为同意对自己的好处相对的多一些，所以选择了同意，既然你同意了，这件事也就合理了。作为一名在单位还没有话语权的工作者，对单位的不合法之处要不告它，要不忍着，再不然离职也行。千万不要一边干着，一边抱怨不停。这种工作状态对个人的发展有百害而无一利。个人观点，希望能帮到您！
文化市场综合执法大队工作人员的工作主要是做什么呢？ 文化市场综合执法2113大队工作5261人员的工作主要包括：1、依法查处娱乐场所、互联网4102上网服务营业场所的违法1653行为，查处演出、艺术品经营及进出口、文物经营等活动中的违法行为。2、查处除制作、播出、传输等机构外的企业、个人和社会组织从事广播、电影、电视活动中的违法行为，查处电影放映单位的违法行为，查处安装和设置卫星电视广播地面接收设施、传送境外卫星电视节目中的违法行为。3、配合查处生产、销售、使用“伪基站”设备的违法行为。4、查处文化演出、网吧及网络文化经营、动漫及电子游戏、文物经营、艺术培训、文艺展览等市场中的违法行为。5、查处非法设立电台、电视台、违法安装和设置卫星电视广播地面接受设施、破坏广播电视设施和走私盗版影片放映等违法行为。6、查处报刊图书、音像制品、电子出版物、网络出版物、计算机软件等违法违规活动和印刷、复制、出版发行中的盗版侵权行为等违法经营活动，承担出版物市场“扫黄打非”工作。扩展资料：第七条文化市场综合行政执法人员（以下简称执法人员）应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）遵纪守法、品行良好、身体健康；（四）熟悉文化市场管理法律。
一个公司对员工罚款合理吗？而最少是100-1000元罚款？ 我是“职中道”，很高兴来回答这个问题。职中道观点公司对员工罚款，是公司内部管理的需要，但公司不是行政执法机关，没有罚款的权利，对员工罚款，不合法，也不合理。那就会有人疑惑了，公司不能对员工罚款，员工不遵守公司规章制度，不执行纪律要求，不执行工作指令，那还怎么管理啊。职中道多年的工作经验体会和总结，公司在管理过程中动不动就对员工罚款，有这么几个弊病。1、不合法，员工向劳动部门投诉，都会要求企业撤回和纠正的，甚至列为监察对象，对企业形象不好。2、用罚款为手段，强化管理力度，员工都会反感，会导致员工怨言怨气，甚至离职，离职后还会到处说，某某公司靠罚款来管理，不要去。影响公司对外的口碑。3、即使员工不离职，也是人心涣散，毫无凝聚力和战斗力，因为都怕被罚款，做的多错的多，错了要被罚款，还不如不做，这样更谈不上工作创新了。严重影响了公司的效率，制约了企业的发展。4、通过罚款来管理员工，都是管理者的懒政行为。大家在日常工作中谁都会出差错，都有不够细致的时候。管理者没指出错误产生的原因，也没有予以积极纠正、引导，以罚款来制止错误，有些员工还不一定知道错在哪了，更不要说怎么改正和提升了。懒政管理对员工没帮助。
