大学生就业问题及解决方案。 一、国家政策方2113面为促进青年大学生就5261业，我国政府从体制上、政策4102上采1653取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。1、为青年就业创业立法任何政策的实施都必须依赖于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业保障计划的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案。从立法的角度促进大学生的顺利就业，这从我国的具体情况来说是十分必要的。2、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻。农科四分之一专业的学生存在就业危机（就业率低于30%），仅有10%的学生就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。3、制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。灵活就业是未来就业的主要方式。
政府类的简报如何写？格式是什么样的，最好有范文。 一、简报的种类按时间分，有定期的简报、不定期的简报；按性质分，有工作简报、生产简报、学习简报、会议简报；按内容，有综合反映情况的简报和反映特定情况的专题简报。1．日常工作简报又称业务简报。这是一种反映本地区、本系统、本部门日常工作或问题的经常性简报。它包含的内容较广，工作情况、成绩问题、经验教训、表扬批评，对上级某些政策或指示执行的步骤，措施都可以反映。它常以定期或不定期的形式出现，在一定范围内发行。2．中心工作简报又称专题简报，它是一种阶段性的简报。它往往是针对机关工作中某一时期的中心工作、某项中心任务办的简报，中心工作完成，简报也就停办了。3．会议简报是会议期间反映会议情况的简报，它是一种临时性的简报，内容包括会议中的情况、发言及会议决定等。规模较大、时间较长的会议常要编发多期简报，以起到及时交流情况，推动会议的作用。小型会议一般是一会一期简报，常常在会议结束后，写一期较全面的总结性的情况反映。4．动态简报，包括情况动态和思想动态。这类简报的时效性、机密性较强，要求迅速编发，发送范围有一定限制，在某一个时期、某一阶段要保密。二、写法（一）报头1．简报名称一般用套红印刷的大号。
如何利用一个月时间学好《行测》和《申论》？ 19年国考刚刚上岸。因为是三不限地市级岗位，所以竞争特别激烈，650进1。最终行测77.8，申论64，…
安全生产许可证有效期方面有什么规定？ 安全生产许可证有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前5个月向原安全生产许可证颁发管理机关提出延期申请，并提交本意见第6条规定的文件、资料。
中央出台的新24条规定 中广网北京1月25日消息（记者丁华艳）据经济之声报道，为深入贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定精神，日前，国资委党委结合工作实际，研究制定。
山东省经济和信息化委员会的机构设置 ·办公室·研究室·综合法规处·产业政策处·经济运行局·规划与技术改造处·科技处·企业处·交通与物流处·省政府煤电油气运保障办公室·电力处·原材料产业处·装备产业处·消费品产业处·电子信息处·软件和信息服务业处·信息化推进处·信息安全协调处·电子政务与信息资源处·对外合作与交流处·财务处·人事处·离退休老干部处·山东省政府节约能源办公室 综合协调处·资源节约处·循环经济与清洁生产处办公室负 责 人：孙科顺职能分工：组织协调委机关日常工作；负责委机关文电、会务、机要、保密、档案、督办、信访、信息、宣传、政务公开、安全保卫等工作；负责委机关信息化建设。研究室负 责 人：吴相鲁职能分工：参与制定全省经济和社会发展战略，研究经济和信息化发展的战略性、全局性、前瞻性重大问题，提出对策建议；研究提出调节近期经济运行的重大政策和措施；承担和协调重大课题的调研；承担史志的编写工作。综合法规处负 责 人：安文建职能分工：负责综合全省工业经济和信息化发展情况，起草情况简报和综合性文稿；汇总编制委年度重点工作安排和任务分解并检查落实；起草有关地方性法规、规章草案；负责委机关有关规范性文件的合法性审核工作。
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如何提高工作效率避免重复工作？ 一、搞清楚工作的目标与要求，可避免重复作业，减少错误的机会二、懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度三、主动提醒老板排定优先级，可大幅减轻工作负担四、报告时要有自己的观点，只需少量的信息即可让老板感到满意五、简报时增加互动的机会，可缩短简报的内容与报告的时间六、有效过滤邮件，让自己的注意力集中在最重要的信息上七、邮件内容尽量精简，节省写信的时间并增加对方响应的机会八、当没有沟通的可能时，不要浪费时间想要改变九、只要取得信任，不需要反复的沟通，同样可争取到你要的资源十、专注工作本身，而不是业绩评量的名目，才能真正有好的表现
