事业单位扣发工资奖金如何申诉 单位会有明确的规章制度，如果你因为违反了劳动纪律或者合同约定而被扣发工资奖金…除非你有确凿证据证明单位滥用职权，否则只能接受。根据《事业单位工作人员申诉规定》第。
事业单位工作人员奖励规定应该怎么理解，是年底可以发奖金了吗？ 2018年12月24日，中组部和人社部印发了《事业单位工作人员奖励规定》。至此，100多万事业单位3600万事业人员，可以按自己的劳动成绩，得到相应的认可和奖励了。事业人员的奖励，其实一直都在执行。公务员按《公务员法》规定奖励，同为体制内的事业人员，同样不会少了这种待遇。在2014年颁布实施的《事业单位人事管理条例》中，就有对于事业人员进行奖励的规定，各地也有实施细则，和公务员考核一样，一同实施。事业人员奖励，总体分为阶段性奖励和实时性奖励。阶段性奖励主要是指年度考核时的奖励，或者聘用制事业单位中聘用期奖励；实时性奖励，则是具体工作进展或者项目工作奖励等。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号四类，并有相应的奖励证书和奖章，以示正规。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅，虽然允许发放一次性奖金，但不得超过一定比例，不得随意扩大发放范围，造成普发性奖励；也不得任意扩大奖金数额，造成新的腐败途径。奖励应记入个人档案，在考察任用、聘用等过程中优先考虑，重视对个人的精神鼓励。事业人员虽然因为职能规定，有一定的特殊性，比如专业技术人员多集中在事业单位领域，但同样作为体制内管理范围，许多公务员按照《公务员法》规定，享受的。
随意扣发事业单位在编人员工资违反哪条规定 李建成律师 北京-北京 专业擅长：离婚、合同法、公司法 咨询电话：16601359815 协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉 中华人民共和国 劳动争议调解 仲裁法 。
请问事业单位休病假如何扣发工资和奖金？ 这个东西得根据当地的实际情况来核定的，有些事业单位是不上班就什么也没有，而正常的做法应该是病假应该有基本工资的，但是在休病假的过程中必须出具由当指定医院开具的休假证明书，并且要表明病因，为什么要休假等，单位会凭你的病休证明书而给你核算基本工资，比如：现在东莞市最低工资标准是920元，那么你就按照这920元的标准去核算实际的工资，如果还有工资之外的东西就不会给你发放了；但是有些也不这样，休病假是全部和正常工作一样的，说明是：因为职工是在工作时间累了或是其它原因导致工作太累，身体受不了而病，因此就应该得到全部的工资和奖金。总之，所有的标准和规定都是人去制定的，看你们的单位是如何定制，并不是什么决对的条款。
事业单位可以随意扣发奖金吗
事业单位绩效工资与奖金被扣发是否合法 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。。
事业单位工作人员奖励规定应该怎么理解，是年底可以发奖金了吗？ 其实事业单位对于公务员来说，就是二等公民！累死累活的事业编，快活无聊的公务员！工资高、假期多、年终还有奖！
事业单位的浮动薪级是什么意思？基本工资应该包括哪几部分？ 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我是事业单位的员工，因公受伤病休期间单位能按病假扣发奖金吗？吗？是工资统发中心决定 病假工资与病假工资基数。
国家机关和事业单位可以发目标奖金吗 国家机关不可以。事业单位可以发，但是现在管得紧，发的奖金必须有政策依据。目前的两种方案：1、国家机关肯定不行，事业单位全额拨款的不行，差额拨款和自收自支的可以适当执行。2、可以发，但是现在管得紧发的奖金必须有政策依据。例如事业单位有五项奖金是可以发的，文明单位、平安单位、档案达标、党建先进单位、年度目标考核前50名，可以多发一个月的工资，都是有文件规定的，其他的一律不能发。扩展资料：特定目标奖金，西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。特定目标奖金是西方一些大公司和非上市公司经常采用的一种长期激励办法。这类奖金与年度奖金相同，也是一年一评，但是评定的标准是前3～5年内公司战略计划中既定的长期目标的实施情况。该奖金一般以现金计量，但是可能有的公司以现金支付，有的公司以股票支付。通用汽车公司在1997年设立了一次性的以净资产收益率为目标的激励计划。参考资料：—绩效奖金
