顺丰入职流程？ 新员工入职流程主要2113共分为六5261大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、4102入职手续1653；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。具体如下。入职手续1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。
顺丰速运怎么回事？打电话叫我去试工两天然后就没消息了 我就是顺丰的2113，其实我当时入职的5261时候也试过岗也是两天，不过我那4102时候实在是缺人，所以立马要了1653，我还是初中文凭呢，呵呵，他这么说等于就说没看上你，也就是说你干活不咋滴，不是我说的啊，是他们不给你电话不录用你，就是这个意思，那两天只能白干了，希望能帮到您。
顺丰入职的基本素质和技能 一直以来我在网络上都很关注顺丰的动向，网络上的信息真真假假。在大多数媒体都在吹捧顺丰发展如何迅猛时，我作为一个物流专业的年轻人也来了一次面试仓管员以及体验两天的过程。结果就是我放弃了入职。众所周知，顺丰仓管员，收派员等基层操作人员全部委托给第三方的“专业”人力资源公司。（招聘外包）。这有三个最大的风险：1.就是企业与外包商文化差异带来的风险。2.外包商行为监控风险。3.企业经营管理风险。现在速递行业是诸侯争霸的格局。论实力，民营速递的巨头顺丰是比不过外资物流巨头的。外资物流纷纷拿到进军大陆的牌照都想抢本土企业的大蛋糕，该怎么办应对呢？顺丰想存活100年？靠什么呢？靠多买几架飞机？靠多买几辆车？然后幻想走向全世界？靠人才！请用任何一种搜索引擎，点击“顺丰”然后点确定。你会看到首页就是多条对于顺丰服务不满的新闻。有点常识的人都知道玩物流卖的是什么，对，就是服务！而服务的根基是什么呢？我个人觉得是员工的人品。这里就要说到人才。就那仓管员来说，你目前既然选择了大专学历的人才有资格应聘仓管员，却很难让大专生选择你顺丰。先说招聘外包的事，我们第一次面试，招聘方把所有合格的招聘者聚集在一起，。
在顺丰入职了临时工，签了合同，做了一周想辞职，我有什么损失？前提是公司没有入保险，每天最少工作12个小时
