为什么好多单位招工都是劳务派遣，合同工，却干着正式工的工作，工资却比正式工低？ 这一问题的产生有三个方面的原因：需求、供给、及中介。一、劳务派遣的定义劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。二、劳务派遣、合同工产生的原因1.企业对劳务派遣员工和合同工的需求企业使用劳务派遣员工，主要是为了降低人工成本。比如公司里不时会出现由于脱产学习、休假等原因无法工作的员工，但岗位不能空着，这个岗位上的工作还是需要有人去做。这时候，企业就会考虑招一个实习生或是使用劳务派遣员工来完成休假员工的工作。又或者，一个生产皮鞋的企业很可能会将不涉及业务主线的工作交给派遣员工去做，比如保安、保洁等。除了可以有效减少人工成本，使用派遣员工还可有效减少劳动争议。比如，当劳务派遣公司A派遣员工B到企业C，那么，当员工B和企业C产生劳动争议时，由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同，所以此时员工B和企业C之间的关系就不是劳动关系，彼此之间发生的纠纷就不属于劳动争议。员工B若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣公司A为被申诉人，而实际用工单位C。
我是南方人才市场派遣到XX公司工作，职务为劳务工，月薪为1400元/月我能得到什么补偿？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
本来我在事业单位工作，然后单位把我们劳务派遣给南方人才中心，算不算被炒？工作9年多，被派遣有钱赔？ 这是典型的变相辞退。一旦实行劳务派遣，你们的合同也会由派遣公司去签订。意思是：跟你原单位无任何关系。如果你现在不同意派遣，就算主动提出辞职，劳动法上也会支持赔偿。
