今天去一个公司面试，面试结束后叫我等复试，说三天给答复叫复试。大家觉得靠谱吗？为什么面试了还复试？ 不同的公司不一样哈，一般来说，正规的大公司都是会有不止一轮面试，这个要根据不同公司的制度来看面试一般至少要经过业务主管面试+HR面试，如果第一轮的业务主管面试过了，才能进行下一轮，所以让你复试是好事情啊，如果第一轮都不过，也就不用结束了。这样的话是比较正规的流程，你要看面试你的是谁，他们的侧重点是不一样的。祝第二轮通过
去一家公司面试，初试是笔试和面试都通过了，要我去复试 我说下我的情况吧~我去一家公司面试的时候 虽然我资历最少学历最低但也进入了最后复试阶段 同竞争的都是资历深有经验的 最后给我的答复也是叫我等消息 我等了一个礼拜 他才给我打电话叫我过去上班。我想说的就是 这个东西 真的没准儿 但你既然已经都各种复试了 也不差等这几天是吧而且 你可以再看看其他公司啊 做两手准备嘛
去公司面试，进了复试，负责人让我去试岗，被录用的机会大吗？
为什么面试完要复试 复试的作用就是最终确定人员；无论是升学考试还是单位就职，复试是进入学校和单位的最后一道管卡。初试主要是对你的背景，学历，外形，性格，工作经验，沟通能力等做初步的了解；合格后进入复试，复试主要是对你的专业技能，职业规划，综合能力能做深度考察，合格的话，面试才算最后的成功
为什么公司要面试三次，第一次初试，第二次复试，第三次跟我说是副总面试，不是只有初试和复试吗 这表示你已经有比较大的机会进这个公司啦. 一般第一次只是初次筛选，看你的一些基本资料是否符合公司要求；第二次一般都是会比较深入一些. 第三次按照你说的是副总面试，可能。
很想要进一家公司可面试过了，但复试失败了 但还是想进这一家公司 坚持是很重要的因素。你需要解决两个问题。1：你是否能胜任这份工作？2：你是否愿意做这份工作？如果你感觉2个条件你都具备，只要你坚持，一定能打动面试官。我今年也刚刚毕业，说破实话我感觉自己也很傻的，但是去年十月我在几百面试人员中脱颖而出，第一次就面试到了一家不错的公司。告诉你诀窍，因为所有人走了的时候我依然留在那里，我把原因说给他听，嘿嘿，面试官是个很有魅力的经理，他终于被我打动了。然后留在那里工作。我相信只要坚持你也可以，但是邮件是解决不了问题的，建议你打电话约好然后直接去公司拜访，这样才有诚意。总之一句话，人的才智差别并不大，关键是找到打动面试官的东西，而坚持很容易给人留下深刻的印象。呵呵！望对你有帮助！
面试通过了，复试又会怎样？ 叫你去公司复试的话，也按公司的规定的，像我们公司去招聘有分人的。如果是经理自己去的话。叫你来公司的话，那么像这样的话，进的概率大点。叫我们小职员去的话，都会叫他们到公司看看这样的话，看经理怎么挑。大公司的话，就复杂咯！大公司会有人事部的。就是说他们专门去招人的。他们觉得不错的话。都会叫回公司去。再进一轮的面试。之前有个朋友。去一家公司应聘。面试的四次。第五次没过。每个公司都不同。要对自己自信点呀。加油。祝你应聘成功
一般复试进入公司的成功率是多少？ 关于这个问题，其实2113是没有办法给5261个具体的数据的，因为很多时候，4102成功或者失败仅在1653面试官的一念之间。不过作为多次被面试和面试过多人的过来人，我倒是可以给你些参考或者建议。首先，你能通过初试，说明你本人的能力是基本能满足该岗位的岗位职责要求的，这是初试的主要目的：筛选岗位能力合格与否。其次，复试是有一定技巧的，因为在复试的时候，基本上直接是招人部门的直接负责人来面试，这个时候，你对岗位职责的完成能力已经不是面试官主要的面试内容，因为他知道最基础的东西人事部门已经做过考核了，所以他不会再花太多时间在这，基本就随便问几句。在这个环节，面试官更注重的是你的综合能力，比如你的协作能力、沟通能力、适应能力、抗压承受能力等，其实这些也可以直接总结为你的人格魅力。这些能力才最终决定你能否或适合加入这个团队。所以，综上所述，在复试阶段你可以多体现你的人格魅力，如果你在能力合格的基础上与复试官有个愉快的交流，那么你基本上等于被录取了。如果不行，那就说明你在这些能力上是有面试官认为不足的地方，下次要注意。最后的建议，无论能力如何，既然已经参与面试，那么就不要过分紧张给自己制造压力，放松。
面试进入复试，等通知，一般几天可以有结果，我可能录取吗？ 如果没谈薪水，可能性不是很大，而且我觉得复试一般都是看一看你这人怎么样，基本上复试后2-3天就会通知。我那时是复试后第二天通知的。但你笔试又很好，从这点上来说希望。
面试后 公司又叫去复试 复试是去干什么 复试是这样2113的，公司第一次面试是HR面，也就是考察这个5261人的人品4102，家境，谈吐，之类的外1653在表现，合格了之后会有二面，也就是复试，一般是技术面，就是以后的主管或者同事，考察的是否有胜任这个工作的能力，如果合格有的公司还会有三面。三面也就是BOSS面或者主任面，一般是谈薪资和待遇，不排除私企的老板想看一眼新员工的可能。扩展资料：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试准备：（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。同时还。
