员工严重违纪怎么解除劳动合同呢？ (1)解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
如何与严重违纪员工解除劳动合同？如何判断员工“严重违反劳动纪律”以及“对用人单位利益造成重大损害” 一，首先在劳动合同中应进行约定，违反用人单位管理制度和为单位造成重大损失的承担责任的方式与认定方式。二、用人单位应有依法制定的管理制度，其中包括为单位造成重大损失的认定及重大损失的定性标标。三、有前两款作支持了，劳动者有违之者就可以制作解除劳动合同通知书或解解劳动合同证明。不用支付经济补偿金，如果劳动者为用人单位造成损失的用人单位可以向劳动者追讨违约金或赔偿金。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不。
根据违纪行为情节的轻重，造成不良后果的严重程度，员工需要向公司经济赔偿吗 如果员工存在故意或者重大过失是需要承担赔偿的。
劳动法规定的给公司造成重大损失是怎么定义的？ 《劳动合同法》刚刚实施，各界对于这一新法的关注可谓“史无前例”。当然我们的规章制度也要按照《劳动合同法》的规定进行修订。劳动法顾问对公司的旧制度进行了初步审查，不审不知道，一审吓一跳。原来制度中有这么多的漏洞，甚至还有不少直接与法律规定相抵触的条款。很多修改意见需要公司根据实际情况与顾问进行讨论确定。不过最近一直忙着做上一年度的年终考评，只能选择将制度修订的事情暂时搁置。“按照法律规定，严重违纪的，公司可以解除其劳动合同。但我们之前看过，贵公司针对保安部的相关制度、劳动纪律等都已经非常陈旧了，基本上没有规定可以参考。因此，如果按严重违纪来处理带班班长，找不到制度的依据，风险很大。因此，只能往‘严重失职’方向靠了。按照法律规定，员工严重失职并且给公司造成重大损失的，公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，以及他们的岗位职责。另外，还要了解此次事件给公司带来的经济损失…”“这是《劳动合同法》的新规定，之前，制度制定好后只要向员工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过。
员工出现重大违纪给公司造成严重损失对员工进行岗位调整后不足以胜任新的岗位说明需不需要本人签字？ 可以辞退该员工。
员工违纪，并未造成公司严重损失。公司处罚款1200元并开除员工，合理吗 我是做销售工作的，只是为了让业绩能提高，所以就违反公司规定，客人与客人之间拼凑优惠套装而损坏了公司利益，但是我并没有吃公司的这部分差价，而是客人得利了。。
员工违纪，并未造成公司严重损失 建议向劳动局投诉，刘焕廷法律服务团队李伟利为您解答
如何与严重违纪员工解除劳动合同？如何判断员工“严重违反劳动纪律”以及“对用人单位利益造成重大损害”？ 1、单位有权制定规章制度明确严重违纪及重大损害的标准，但这些规章制度必须经全体职工或职工代表大会审议通过并公示。2、解除劳动合同需要书面通知，注意送达3、举证：对方违纪的证据；解除的依据；规章制度的合法性；送达的证据等4、送达可以公证，最好有书面证据。
