职工或者其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的怎么办？ 这个问题涉及举证责任的承担。工伤认定中不适用“谁主张，谁举证”的一般证据规则，而是“举证责任倒置”，即由用人单位承担举证责任。当职工与用人单位对工伤认定存在争议。
自劳动能力鉴定结论做出之日起（ ）年后。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生 【答案】A【答案解析】自劳动能力鉴定结论做出之日起l年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
根据工伤保险条例的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由承担举证责任 申请工伤认2113定不需要证人证言。根据《工伤保险条例5261》的规定，在工4102作时间和工作场所内，因工作原因受1653到事故伤害的，受伤职工本人或亲属一年内可向人社局申请工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明即可，不需要其他证人证言。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者。
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织应在多长时间内申请工伤认定？ 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一、如何进行工伤认定？1、《工伤认定办法》规定，。
工伤职工或其近亲属可以作为提出工伤认定申请的主体吗？ 工伤职工或其近亲属可以作为提出工伤认定申请的主体。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
下列关于工伤认定申请的陈述，正确的有（)。A．职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤 正确答案：BCE本题考查工伤认定申请的相关规定。职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以选项A错误。用人单位未按规定提出工伤。
第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出。
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根据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A．职工本人 B．职工的近亲属 C．用人单位 D．。
