公司岗位职级设置有哪些步骤 岗位职级2113设计步骤：1、确定组织中岗位设置根据组织组5261织结构设计4102确定组织单位中具体岗位设置与责权关系1653根据组织变动需要调解岗位设置岗位设置方案与岗位说明书2、确定公司的职级序列根据公司所经营业务的特性和所设置岗位的特点确定不同类别岗位的晋升序列职序序列分类3、确定岗位与职级对应关系通过对公司现有岗位进行具体评估来确定具体岗位与公司职序、职级的对应关系岗位与职序职级对应关系图
公司给我招了个与我职级一样的下属，是什么意思？
职位、职务、职称、职能、职级、职等、职系是什么？ HR们总在用的一些名词，却没仔细辨析过HR们每天都在设计着各种表格，在做薪资体系搭建，做绩效表格的设计，但经常用到的一些名词，是否真正理解其概念，能够准确区分，却不好说。下面我们针对一组常见的名词来说明一下：职位、职务、职称、职能、职级、职等、职系…太晕了，有时候确实傻傻分不清楚，接下来我们分别说明：1、职 位：职位即岗位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。2、职 务：指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。是一组重要责任相似或相同的职位。职务是职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。3、职 能：是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。职能部门是指组织中对下属单位具有计划、组织、指挥权力的部门。根据是否具有行政指挥权，职能部门可分为两种类型，一种是职能制。
华为公司职类、职种、职级体系的划分及职业发展通道设计
国企的岗位级别有哪些？
管培生入职后的职级为什么？ 1、事业心：就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战。
华为公司职类、职种、职级 原发布者：至尊万里独行侠第一部分前言 一、修订说明 随着公司的发展，原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上，特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。二、概述 华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。三、职位类别划分的作用1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。2．作为人力资源调配的依据。3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。四、职位类别应用说明1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。3.三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写。
“职系、职组、职级、职等”分别是什么？ 1、职系：是以工作性质为标准对职位所作的最基本层次的划分。同一个职系的工作性质完全相同，尽管其工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件不尽相同。如教师、研究人员、工程技术人员、记者、编辑等。职系是最基本的职位升迁系统，一般情况下，职务升降只能在同一个职系中进行。2、职组（group）：指的是两个以上工作性质相近的的所有职系的集合。3、职级：是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。如员级、助级、中级、副高级、正高级。同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，同一职级内各个职位所需资格条件相同，可以采取同样的任职、考核和待遇标准。4、职等：是工作性质不同，但工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职位的集合。所表示的是不同职系中职位之间的横向关系，其目的在于寻求不同职系同一职等的待遇平衡。扩展资料职级和职等（以大学教师为例）：助教对应的职级为助级；对应的职等为IV讲师对应的职级为中级，对应的职等为III副教授对应的职级为副高职，对应的职等为II教授对应的职级为正高职，对应的职等为I职级：是指工作责任大小。它常常与管理层级相联系作复杂性与。
入职恒大地产四年，年薪30万，在区域公司，算什么级别？ 说实话，有能力的人，在恒大的一线部门，30万根本不在话下。只要你口才好，逻辑清晰，有人脉，在恒大项目上的营销部，即使是最普通的置业顾问，只要业绩好，一年30万是一点问题没有的！对于没有关系，没有财力的普通人来说，恒大是一个梦想的舞台！梦有多大！舞台就有多大！
