单位的劳动合同补充协议合法吗
补充协议与原合同冲突合同补充协议签署在后，一般以补充协议所约定内容为准。具体依据如下：1、补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议。
企业约束员工的协议怎样写才有法律效应 你好 建议你自己根据公司的实际情况罗列一下基本情况 然后到律师所根据法律规定帮你详细拟定一份协议书 最大限度维护公司的合法权益
我与公司签订劳动合同时，有以下补充协议（大体意思）：公司培养员工成才公司扣押着我的一些证件不归还怎么办 如果为了培训确实公司付出了相关培训费，则这样约定可以。如果没有培训，约定的并非受法律保护范围
补充协议的内容有哪些，补充协议的主要条款有哪些 补充协议的内容有哪些法律要求？“补充协议”的内容应当是主合同中没有约定或者约定不明确的内容。根据《合同法》第61条、第62条规定，包括质量、价款或者报酬、履行地点、。
在企业机密方面，对员工在合同上应该做哪些约束？ 1.签订保密协议，万一造成损失可以追究法律责任。缩小机密的接触面也是一个办法，最好给知情者一定的公司股份，让其与企业同舟共济，这样员工会自觉维护机密，而且工作的积极性也会很高。2.签保密协议是一个方面，但核心问题或资源应由老板自已掌握；把握好用人关，不要随便更换员工；提高企业文化，让员工把公司当成家。3.签订协议一时有效，但员工一旦离职就很难约束。所以你要做的只能是继续创新，永远走在别人的前面。4.将机密分开让不同部门的不同人员负责，可以降低机密泄露的可能性。还有就是招聘员工的时候，注意观察员工的 素质；另外就是要加强公司的管理和培训，提高员工的觉悟。5.总结了一下，一是要注意采购员，二是技术员。有时可以把一些配给的标示给改了，这样就不容易技术透露了。6.要让员工明白公司对他们坚持“高回报、高风险”的原则。首先要加强保密工作，出具一些相关的保密制度，以及通过制度界定哪些属泄密行为。其次同员工签订保密协议，并在与关键人物签订劳动合同时，采取年薪制，年薪余额发放与违纪挂钩，同时明确高额敬业补偿金额或工作满多少年没有出现问题公司可给予车、房、培训等奖励。一旦出现泄密行为，这些措施立即失效。用长期。
签订劳动合同能约束员工多少？求大神帮助 劳动合同是保护员工的，对企业起到保护作用很少，只有企业自己制定的合法的规章制度才可以真正的起到员工与企业的平衡保护，俗话说的一碗水永远端不平，好好琢磨一下你们公司的规章制度吧。查看更多答案>；>；
