怎样和平又巧妙的让男生意识到女生为什么生气？ 题主单身…晚上睡觉前突然想到这个问题想来问一下男生完全没有意识到的情况下女生就生气了但是生气憋在…
总是跟自己抬杠的下属，应该开除吗？你怎么看？ 作为一个领导，下属跟自己抬抬杠，就琢磨把人家开除，此举实不可取。这样做，显得心胸未免狭隘了点！让其他下属看来，你这个领导一点容人之量都没有，大家会因此从心底看不起你。因小失大，绝非上策。但是有些下属实在是讨厌，你说什么，他反对什么，私下反对也就罢了，关键是喜欢大庭广众之下跟领导叫板！好像不给领导添点腻歪，工作就没有乐趣似的。这样的人，有三种情况，一是个性比较二，谁当领导他都这样，就是喜欢给领导出难题。二是自恃有点能力，把谁都不放在眼里，也就是说，你的工作能力镇不住他。三是喜欢出风头，看我多能，敢跟领导较劲。对这三种人，要采取不同的策略。第一种人，采取揪辫子法。对这种比较二的人，不能当面冲突，他们说话不过脑子，会让你当场下不来台。可以找一个他犯错的机会，狠狠蹂躏一翻，比如工作出现差错，或者是迟到了，举起大棒好好敲打敲打。第二种人，采取给压力法。这种人眼高于顶，不是看不起领导啊，好啊，那就给他来点高难度的！给他一个棘手难办的活。不服从命令，以违令不尊惩处。完不成，以执行不力惩处。收拾不了两回，他就老实了。第三种人，采取泼凉水法。这种人就是爱出点风头，没什么大的能力。第一次抬杠，就不要迁就，。
员工闹情绪被领导批评，他说：“我就是这个性格，你看不惯就受着”，你是领导怎么管？ 人人都有情绪，人人都有脾气，但是职场不是发脾气、闹情绪的地方。员工闹情绪，领导就要出手批评，批评的着力点不对，批评过于琐碎，过于随意。在职场，员工工作有失误，领导有批评的权力，但是不要随意动用此权力，就象题目中，领导要首先了解员工闹情绪的具体原因。1、员工闹情绪，必定事出有因。员工闹情绪，是进职称没有如愿？是评先进中落选？还是没有升职加薪？员工在单位闹情绪，一般就是职业诉求没有得到满足。当然，也不排除员工因工家庭琐事导致情绪不稳，或者是其他如情感、婚姻等个人原因。作为领导，可以从侧面了解一下，先了解员工闹情绪的具体原因，再采取措施。2、如果是员工的个人原因，导致闹情绪。可以先安排本单位工会组织，或者年龄较大的老大姐，和员工谈谈心，了解具体原因，从关心员工个人生活的角度出发，尽力帮忙解决，让员工体会到单位这个大家庭的温暖。3、如果员工是因职业诉求没有满足，导致闹情绪。首先要了解员工具体的职业诉求是什么，该诉求是否合理，没有得到满足是不是不公平，全面了解清楚，做到心中有数。总之，作为领导，先了解员工闹情绪的具体原因，再决定是管，还是不管。如果决定管，要怎么管，拿什么来管，管员工的哪一方面，都。
女性应该怎样去建立和保持一段良好的亲密关系？ 本题已收录至知乎圆桌：女性悦己指南，欢迎关注，「爱自己」从这一刻开始。作是大部分女生的特点 往往理…
如何评价女团THE NINE（the 9）首次全体综艺亮相在《极限挑战》上的表现？ 谁的综艺感比较强？谁比较适合综艺节目？节目效果怎么样？补充一下. 我对kiki是很好感的！但是她除了美实在没啥记忆点，所以忘记写了QAQ 看了加长版，popping好帅啊啊啊啊 。
外籍男子火车霸座不服管制，民警苦劝三次无效最终强硬制服！如何看外国人蛮横霸道行为？ 外籍男子火车霸座不服管制，民警苦劝三次无效最终强硬制服，外籍男子没错，错的是霸占他位置的乘客。7月21日，K377次列车，一外国黑人霸坐，乘警接二连三出示原座位车票，黑人不予理睬，终被乘警带走。据了解，这件事的起因是，有其他中国乘客占了他的座位，所以才霸占别人位置。这件事要怎么评判呢？黑人乘客不对？那么，如果不是他的位置被霸占了，他会这样做吗？很多人霸占座位就要那么在强词夺理，外国小哥和咱们语言不通，根本就无法交流。所以，我想应该是外国小哥当时很生气愤怒，所以就选择了霸占别人的座位。乘警来了过后再三劝说，还拿出了原座位乘客车票，外国小哥为什么视而不见？还是语言交通的障碍，我不相信我们国家的乘警的水平已经到了掌握外国语言的程度，所以，网络上曝光的照片，只是单方面的倒向了乘警。就事论事来说，我还是觉得事出有因，舆论不应该向这位黑人小哥刀剑相向。现目前这位小哥被抓起来了，很多人觉得大快人心，应该重重惩罚，从此以后禁止坐车，加入黑名单。那么，我就想问了，黑人小哥这样处理了，霸占他作为的乘客怎么处理？不是向着这位黑人小哥，如果不是他的座位被霸占，他会霸占别人作为？人家也是照虎画猫，事出有因，难道错的就。
